《人员培训与开发》作业2

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1、作业名称：15秋《人员培训与开发》作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2016-2-1713:35:04至2016-2-1713:41:36学员姓名：yaowenkai学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数263内容：“蜘蛛网”屈于卜列哪一类培训方法（）。A、拓展培训项目B、故事培训C、团体游戏D、网上论坛标准答案:A学员答案:A木题得分263题号：2题烈:单选题（请在以下几个选项中选择唯一疋确答案）本题分数263内容：多向式信息

2、交流是（）的优点。A、研讨法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授法标准答案:A学员答案:A本题得分263题号：3内容：颗型:单选题（请在以下儿个选项中选择唯一正确答案）木题分数：5.26比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为（）。A、研讨法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授法标准答案:C学员答案:C木题得分：5.26题号:4题型:单选题（请在以下儿个选项中选择唯一正确答案）本题分数263内容：全公司培训属于()。A、两阶段培训B、三阶段培训C、四阶段培训D、现场培训标准答案:A学员答案:A本题得分263题号:5

3、题型:单选题(请在以下儿个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5.26内容：衡量培训效果最常丿IJ的经济指标是()0A、劳动牛产率B、产值增长率C、绩效成木率D、投资回报率标准答案:D学员答案:D本题得分：5.26题号:6题型:单选题(请在以下儿个选项中选择唯一正确答案)本题分数263内容：较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。A、把培训当作一次性任务B、健全的激励反馈机制C、没有投入产出核算D、培训以培训师讲授为主标准答案:B学员答案:B本题得分263题号:7题型:单选题(请在以下儿个选项中选择唯一正确答案)本

4、题分数263内容：()是测最在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有-没有得到改善。A、学习评估B、行为评估C、结果评估D、反应评估标准答案:B学员答案:B本题得分263题号:8题型:单选题(请在以下儿个选项中选择唯一正确答案)本题分数263内容：聘请企业外部培训师的优点不包括()。A、成本低B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视C、对学员较具吸引力D、町带来全新的理念标准答案:A学员答案:A本题得分：2・63题号:9题型:是非题本题分数:2.63内容：笔试测验法属于定最评估方法。1、错2^对标准答案:1学员答案：

5、1本题得分263题号:10题型:是非题木题分数:5.26内容：西门子、IBM等采取的主耍新员工培训少开发方式是指导人指导。1、错2、对标准答案:1学员答案：1本题得分：5.26题号:口题型:是非题木题分数:5.26内容：菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。1、错2、对标准答案:1学员答案：1本题得分：5.26题号:12题型:是非题本题分数:5.26内容：优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。1、错2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：5.26题号题型:是非题本题分数:5.26内容：二

6、阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。1、错2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：5.26题号:14题型:是非题本题分数263内容：阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。1、错2、对标准答案：2学员答案：2木题得分：2.63题号:15题型:是非题本题分数:2.63内容：迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。1、错2、对标准答案：2学员答案：2木题得分：2.63题号:16题型:是非题本题分数:2.63内容：决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方

7、式。1、错2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：2.63题号:17题型:是非题本题分数263内容：按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、屮层管理人员培训和基层管理人员培训。1、错2、对标准答案学员答案：1木题得分263题号：18题型:多选题(请在复选椎屮打勾，在以F儿个选项屮选择正确答案，答案可以是多个)木题分数：5.26内容：三阶段培训包括()。A、总部培训B、部门培训C、工作现场培训D、组织培训标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分：5.26题号:19题型:多选题(请在复选框屮打勾，在以下几个选项中选择止确答

8、案，答案可以是多个)本题分数263内容：根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。A、培训前评估B、培训中评估C、培训后评估D、培训初评估标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分263题号:20题型:多选题