人员培训与开发作业一

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1、-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------人员培训与开发作业一单选题1(4分):以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。A:专业知识B:专业技能C:职业

2、胜任力D:自我效能2(4分):()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:制度分析3(4分):对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法4(4分):是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。A:工资经历B:职业生涯C:职业管理D:职业规划5(4分):擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于A:现实

3、型B:社会型C:艺术型D:企业型6(4分):下列不属于目标管理工作流程的有()。A:制定目标B:目标分解C:目标实施D:目标维持7(4分):在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法8(4分):选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。A:符合培训目标B:培训师的专业性---------------------------------------------------------精品文档----------------------------

4、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------C:培训师的学历D:培训师的配合性9(4分

5、):培训流程的第一步是()。A:培训反馈B:需求确认C:培训计划D:培训实施10(4分):以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:获得领导支持的有效方式多选题1(4分):关于制定培训需求调查计划，表述正确的是()。A:行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题B:要提高培训需求调查结果的可信度C:选择合适的培训需求调查方法D:内容不要过于宽泛2(4分):根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。A:培训前评估

6、B:培训中评估C:培训后评估D:培训初评估3(4分):下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()。A:是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B:实质是提高从业人员总体素质C:岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成D:由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成4(4分):培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。A:改变原有分析B:确认差距C:提供可供选择的解决问题的方法D:

7、形成一个信息资料库5(4分):培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。A:推动管理变革作用B:缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用C:促进跨部门沟通的作用D:传道、授业、解惑的作用判断题1(4分):培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。A:对B:错2(4分):---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------

8、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工