《你的工资从哪里来》读后感[管理资料]

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1、有付出，才有回报《你的工资从哪里来》读后感有付岀，才有回报！财富是你自己创造出来的，同样工资也是在你劳动范围内的回报。你干得好做得多，你就回报的多，相比，你是懒惰的，喜欢拖延的，只会为理想去空想而不去切合实际去付出的人。那么，你就会是这个社会的垃圾，永远的被淘汰。上班拿工资，这好像是天经地仪的事，可是，你的工资从哪里来？在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业“发”的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己挣来的。细读《你的工资从哪里来？》，就能悟出许多深层次的道理。工资从企业的利润中来。一个企业生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是

2、一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获得报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业的价值获得就是员工业绩，通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的报酬，而业绩差的员工随时会被老板解雇。高效绩是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。工资从职业精神中来。无论

3、你从事什么工作，多做一点,表面好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事的肯定。多付出是你必须培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求比别人多做一点，多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须有主动改变、主动创新的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞

4、跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。工资从高尚的品德中来。一个人的一生中，可能更换过不同的名片，但是有一张名片始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。诚信是企业的需要，是老板的需要，更是你自己的需要，因为一个人要靠诚信来立足于社会，你才是诚信的最大受益者。工资从优质服务中来。一个企业成功的秘诀就是：优质服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，让客户感动”是企业全新的工作理念，它是衡量我们成功与否最重要的标准，只有让客户满意最大化，企业

5、才会不断的发展和壮大，员工的工资才会最大化。专业好文档精心整理欢迎下载