《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

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1、优秀的企业渴望优秀的员工,优秀员工源于优秀的品质——学习《你的工资从哪里来》的心得体会通过学习《你的工资从哪里来》感受很深,结合我的工作岗位,现将体会汇报如下:“一个企业生存的唯一理由就是创造利润,有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说,劳动是谋生的手段,只有通过劳动,为企业创造价值,使企业赢利,员工才能获取报酬,才能有稳定的生活保障。”《你的工资从哪里来》作者开篇明义的一段话,剖析了决定薪水的要素。激烈的市场竞争决定企业永远有一个岗位空缺,就是真正为企业和员工赢利的人。惠普

2、公司创始人比尔·休利特指出:只有在员工为公司创造出丰厚利润的前提下,他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利,才能把赢利拿出来与员工分享。一个优秀的员工为企业创造财富作为神圣的天职,定要融入到自己的岗位及日常实际工作中去。不积点滴,无以成江河。提倡节俭既是社会美德,又是现代企业应具备的基本素质和基本文化。在生产人员和营销人员为企业增加产出,争取客户的同时,其他岗位的员工也可以通过为企业节约每一分钱为企业赚钱。作为一名员工,我们每做一项工作,都要想一想,怎样才能为企业节约每一分钱,甚至一分钱

3、都要掰成两掰花,只有把这种节俭意识深入到每一项工作、每一个环节上,我们的最低成本目标才会实现,这就是“为企业节约一分钱,就相当于为企业赚取一分钱利润”的道理。企业是社会的生命体,而每一个员工是企业的每个机体,就好比人体,它必然有多种器官和组织购成,只有这些器官与组织有序整合、各司其职、尽职尽责才能说我们拥有一个健康的身体。所以一个优秀的企业必然希望拥有称职的、拥有优秀品质的员工加入,而摈弃不具有与工作相称能力、不能将个人利益与企业利益保持一致的个体。因为只有这样我们的企业才能在残酷的市场环境生存下

4、来,才能保证每个个体依托于企业的发展获得个人的发展。毋庸置疑优秀的员工是现代企业的竞争优势之一,而优秀的员工也只有在优秀的企业中才能发挥出最大的价值,这是因为一个优秀的员工首先应具有优秀的品质,比如:高效率、自信、注重团队利益、对企业忠诚等,而优秀的企业能够对这些可贵的品质给与应有的重视和褒奖,通过企业的价值观鼓励更多的员工以优秀员工为榜样追求自身的升华,正是这些持续作用使得一部分企业从优秀升华为杰出,从杰出进步成伟大。在我们身边,有许多优秀的员工,这些人都是我们的骄傲,是我们的财富。他们每个人都

5、是很平凡的人,但不同的是他们保有以上优秀的品质,通过每天的付出和敬业精神,达成了个人的优秀工作绩效,我们应以这些员工为楷模,学习他们精神,按照企业经营层正确引导下,服从指挥,每个人都注重个人绩效,我们的企业一定会做大、做强,跻身于优秀企业行列。

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