你的工资从哪里来——演讲稿

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1、我的工资从哪里来？这几年，环球性的经济危机一直在影响我国，而这类影响不是短时间内就可以消逝的。我们又是一个化工企业，经济危机对化工产业的影响必然波及着我们的发展生长。除此以外，还有同行业之间的残酷竞争也严重影响和制约了企业发展成长的进度。国际经济大环境不好，国内原本的竞争优势、增进动力也渐渐削弱，新的优势也还没有形成，市场信心和预期都还不稳，经济运行处在追求新平衡的历程中。这将给我们的企业带来“蝴蝶效应”，带给我们的资金、资源以及市场等一系列的危机。面临如许的困难，作为企业的一员，我们应该怎样去做呢?其实，对企业而言，我们是最宝贵的财富；对我们而言，企业便是我们的家。

2、所以，企业跟我们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就表现不出他那种孕育生命的能力，而鱼一旦离开了水也就没有了生命。是以，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自身首先要做好每一件事，自身做好了，企业这个大家庭才会好。毋须讳言，我们出来做工便是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?我的工资从哪里来？这个看似简朴的问题，并不是我们每一个人都可以真正懂得它的内涵的。这个看似简朴的问题，假如经由我们的细细斟酌、总结就可以悟出很多深层次的道理、折射出多角度的问题来。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月守候期待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，彷佛只要

3、我们在单位待着，按时上下班、出满勤、就一定能够领到工资。单位发工资也就成为理所该当、天经地义、不移至理的事情，什么“个人业绩、企业利润”都与我们相距甚远。其实这类看法的孕育发生、意识的构成，是与所处的计划经济环境影响息息相关、密不可分的。市场经济的到来，给我们报以告诫，促使我们不能不去清醒的认识和理性的思索这个问题。企业经济效益的产生离不开我们全体员工共同的努力，惟有我们积极努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资和他待遇报酬。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量便是我们工资和其他待遇报酬的保障。时常听到有的职工在埋怨工资待遇报酬不高，一味的要求企

4、业给增加工资，恨不得把企业所有的盈利额全部拿来发工资。但我不知道大家是不是想过，企业要发展成长就必须要累积资金，而企业所需的发展成长资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。假如大家拧成一股绳，摈弃一切自私的念头，为了企业和自身的长久利益专心工作，我们的企业就可以长久发展成长。企业发展成长了，我们的工资、待遇报酬也就提高了，也就不会再有怨言牢骚了。假如每一个人都有自私的想法，企业就难以永久发展成长，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远没法实施。我们的公司要发展成长，首先要控制材料成本，在企业的产品成本组成中，材料成本占到产品总成本的60%以上，且

5、材料的采购成本是企业成本的主要组成部分。当前，为减少自身经营风险，一些原料供应商合同报价的周期大大缩短，企业对市场价格变化的实时跟进提出了更高要求。怎样实时驾驭市场价格波动，挑选有益的采购时机是采购决策中的首要内容和难点。其次，在生产通过引进先进的技术和设备，提高生产率，优化产品布局，降低能耗，以及实现库存及物流成本的操纵，最大限度地节俭成本也是企业所关注的。对市场的变革，作为企业来说是摆布不了的。我们只能经过科技创新来优化产品构造，多生产需求对路、附加值高的产品。在生产历程中，要在工艺改进等方面去下工夫。做好了这些，我们的工资待遇报酬才能真正提高。市场经济的今天，我

6、们每一个人的工资都不是公司“发”的、也不是领导施舍赏赐的，而是经过我们辛勤的付出、积极尽力的工作所获得的对等的回报，是我们自身“挣”出来的！我的工资从那里来？面对这个问题的不但是公司的普通员工，面对它的应该是公司的所有成员：上至领导，下到普通员工。我们的每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。试想，假如我们每一个人在工作上不积极尽力，只是“当一天和尚撞一天钟”，每日胡里胡涂、不求长进、工作低标准低效率，生活上宁愿平庸平淡，我们的公司就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争情况下，也不会长期生存，更不会持续发展成长。那么，我的工资到底从哪来？我们员工怎样提高自己的工

7、资呢？我个人总结了六个字：敬业、付出、绩效。首先是敬业。不敬业，就是潜藏在我们公司内部的“敌人”。具备敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个公司员工成就事业的根本条件。人生中任何一种成功都不是唾手可得的。不能吃苦、不愿吃苦，是不可能获得任何成功的。另外是付出。只要我们有付出，就一定有收获；获得不够，暗示付出不敷；想要获得更多，就必须付出更多。想要做一位优秀的公司员工就必须克服自身的懒惰松散，真正下功夫学习业务知识，潜心研讨业务技能技巧，不竭地增强自身的涵养。再就是绩效。真正有价值的表现靠的是实力，直接反映为他所具有的工作绩效。高绩效是好员工的明显标记，没有绩