公务人员考绩法

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1、【法规名称】公务人员考绩法【颁布部门】【颁布时间】2001-06-20【效力屈性】已修正【正文】公务人员考绩法第1条公务人员之考绩，依本法行之。第2条公务人员之考绩，应木综竅名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。第3条公务人员考绩区分如左：一年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。二另予考绩：系指各官等人员，于同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。三专案考绩：系指各官等人员，平时有重大功过吋，随吋办理之考绩。第4条公务人员任现职，经銓叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以询经銓叙审定冇案

2、之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降调低一官等职务，得以前经锥叙审定有案Z同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等Z年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铃叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经栓叙审定合格实授之年资，合并计算参加年终考绩。第5条年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。前项考核Z细目，由铃叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定,并送铃叙机关备查。第6条年终考绩以一百分为满分，分甲

3、、乙、丙、丁四等，各等分数如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不满八十分。丙等：六十分以上，不满七十分。丁等：不满六十分。考列甲等Z条件，应于施行细则中明定Z。除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。二不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。三怠忽职守，稍延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。四品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。第7条年终考绩奖惩依左列规定：一甲等：晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙

4、年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额Z—次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个川俸给总额之一次奖金。二乙等：晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额Z—次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半川俸给总额之一次奖金。三丙等：留原俸级。四丁等：免职。前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定Z木俸、年功俸及其他法定加给。第8条另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个丿J俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额Z—次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。第9条公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官

5、考绩外,其余人员应以同官等为考绩之比较范围。第10条年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级，其以前经铃叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。第11条各机关参加考绩人员任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：一二年列甲等者。二一年列甲等二年列乙等者。前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩Z年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并

6、资办理年终考绩之年资，得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。第12条各机关办理公务人员平吋考核及专案考绩，分别依左列规定：一平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。二专案考绩，丁有重大功过吋行之；其奖惩依左列规定：(-)一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额Z奖金；已达所叙职等木俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；己叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之奖金。但在同一年度内再因一次记二大功办理专案考绩者，

7、不再晋叙俸级，改给二个月俸给总额之一次奖金。(二)一次记二大过者，免职。前项第二款一次记二大功Z标准，应于施行细则小明定Z。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。非有左列情形之一者，不得为一次记二大过处分：一图谋背叛国家，有确实证据者。二执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上Z机密，致政府遭受重大损害，有确实证据者。三违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。四涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据者。五图谋不法利益或言