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1、高职大学生就业质量追踪调查结果和研究【摘要】文章通过滚动追踪调查方式，以近年来高职毕业生为对象，对高职大学生就业质量进行了动态研究。介绍了测评体系与测评结果，分析和探讨了当前高职大学生就业质量变化的基本特点和加强职业教育的方向。【关键词】高职大学生；就业质量；追踪调查2011年至2013年，根据一项课题的要求，我们针对高职大学生就业质量进行了基本内容一致的滚动追踪调查。调查对象为我校2009、2010、2012年三届毕业生。调查釆取问卷法，每次随机抽取2500人，问卷回收率在75%以上。数据采用SPSS20.
2、0统计软件分析。通过对两次调查结果的比较，我们对目前高职大学生就业质量的现状与变化特点有了进一步认识。一、建构高职大学生就业质量滚动调查的测评体系经过对现有文献资料的研究，大学生就业质量评价模式虽然很多，其中以柯羽的研究比较合理，且易于操作。同时我们参考国内外其他人研究，制定了新的测评模式，该模式由核心评价指标和辅助性评价指标共同构成，本文只针对核心指标进行数据分析。二、核心指标的调查结果分析（一）毕业生就业率的结果2010年至2012年，我校毕业生从毕业至当年年终的就业率都相当高，分别占94.4%、98.7
3、%和97.8%。就算当年由于各种原因没有找到工作，但后来通过自己的努力还是有相当一部分的学生找到了工作，也就是说到调查前仍然没有找到工作的学生比率是相当少的，如2010年和2012年仅为4.6%和1.6%o(二)毕业生供需关系的测评结果一是就业单位的层次。2012年统计的毕业生在较高层次单位(在国际或国内知名企业、机关事业单位)就业的占35.1%,在其他单位就业人数占58.7%,与上年统计的数据比较，在高层次就业人数有明显提高。上年在高层次单位就业的比例为32.3%,其他为65.5%o二是就业岗位层次。201
4、2年统计的毕业生在重要工作岗位(包括部门主管、从事研究、高级管理人员)工作的占28.9%；在其他岗位工作的占63.5%o上年统计的这一数字分别为30%和65.5%,大体相同。三是专业对口情况。2012年统计结果是，很对口(11.9%)和比较对口(44.9%),两项总计占56.8%o不太对口(30.4%)和完全不对口的毕业生(10.7%)共占41.1%0这一结果与2011年的统计结果大体一致。(三)毕业生薪金水平的测评结果一是初次就业起薪水平。2012年调查结果显示，65.3%的学生在1000-2000元间；这
5、个数据比上年本项调查的数据56.0%高了9个百分点;29.8%的学生在1000以内;16.8%学生达到2000-3000元，这个比例比2011年的调查的数据高。3000元以上学生占1.1%,其中有0.2%学生在5000以上。二是就业半年后的薪金水平，2012年28.4%学生为1000-2000元,52.4%学生为2000-3000元；3000以上占10.6%。学生工作半年后薪金水平在2000-3000元这一档的比例从16.8%提高到了52.4%,提高是非常明显的。（四）毕业生就业结构的测评结果一是就业单位性质
6、。2012年的情况与上年相比，就业结构有些可喜的变化。（1）在自主创业企业工作的比例提高，由上年排第五位，上升到第四位；由占6.74%,上升到占7.5%；（2）到国家事业单位工作的比例也明显提高，由2011年排第三位上升到第二位；由2011年12.9%,上升到15.2%；（3）到外资企业的比例有显著提高，由2011年排第四位，上升到第三位；由占7.7%±升到9%o不过从总体看占第一位的仍然是在民营企业就业，2011年占41.5%,2012年占41.3%,略有下降。二是就业单位所在地的分布情况分析。从2011年
7、至2012年，毕业生都喜好在中西部大中城市（比例分别为43.3%.44.9%和42.4%）和到东部发达地区（比例分别为32.6%.26.9%和30.3%）找工作，随着国家政策逐渐向中西部欠发达地区倾斜，也有一部分学生愿意到中西部欠发达地区找工作，如2010年为14.0%,2011年为12.8%,2012年为11.5%o三是愿意到西部、基层和不发达地区工作情况。2012年志愿到西部、基层和不发达地区工作指标比例也有明显提高。2011年占7.2%,2012年占10.4%o（五）毕业生就业满意度的测评一是毕业生本人
8、对就业单位的满意度。很满意占11.2%,比较满意32.9%；一般满意占32.6%。总满意度为76.7%。低于2011年91.1%的平均水平。二是家庭对毕业生就业满意度分析。很满意占9.2%；比较满意占32.1%；—般满意占34.0%0总满意率为75.4%o也低于去年测评结果的平均水平73.1%O三、近年来高职生就业质量的变化特点与启示从总体看，大学生就业质量正逐步提髙，同时也存在一些问题。其变化有如
