人资人员必修课程

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1、b・lenrrHn<.corn・tw企篥智序訓練網人資人員撅備的i(i):三、贈送課程電子檔五、演練式教學'活學即用【課程大綱］四、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析六、提供免費課後人資管理與勞動法令的諮詢服務52.勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？〜人資人員必修課程'完全從人資的角度切入，有別於一般勞動法令課程'完全實戰教授'深度解析!〜自從「勞工退休金新制」於94年7月1日生效施行以來，企業面臨的勞資關係更形多元化。因此，為協助勞資雙方熟稔相關的職場議題，避免因失衡的歧見導致兵戎相見，特別規劃以「百問百答」的講授方式，

2、言簡意赅的逐一解析，是近年來最完整的人力資源管理結合勞動法令應用講座。【課程特色】一、全程開放錄音二、歡迎學員將公司案例及問題帶來課堂中與老師探討分享解僱資遣53.勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕行解僱？54.雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定？55.雇主依法資遣員工時，其應付之法定責任?56.「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何?57.符合自請退休要件的勞工，如遭雇主依法解僱，是否仍得請求退休金？3艮休權祷58.自請退休與強制退休在法律規範之異同？59.勞資雙方合意簽立少領部分退

3、休金之協議書，是否具有法律效力？60.勞工如於任職期問轉任為委任經理人，則兩者所支領之退休金有何差異？61.勞工退休金三段式如何計算？62.新制退休金制度對勞資雙方有何影響？。63.不定期勞動契約終止後，另訂新約，年資應否併計？64.投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金？65.勞工工資如有變動，雇主如何申報調整提繳工資？66.勞退新制施行後，勞工退休準備金是否須於五年内足額提撥？67.勞工退休準備金的提撥率，是否限定6&勞工在職業災害之醫療期問，如何提繳勞工退休金？69.勞雇雙方合意結清舊制年資後，勞工工作年資是否重新起算？70.參加職業工會之無一定

4、雇主的勞工或自營作業者，是否適用勞退新制？71.勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則？72.勞工退休金條例相關給付之課稅規定為何？73.何謂「五年足額提撥勞工退休準備金」？74.勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定?75.勞工調動至關係企業，應適用勞退新制或舊制？76.勞工退休金提繳率應如何調整？77.適用勞退新勞退新制制的勞工'雇主是否仍得依法強制勞工退休？78.自願提繳之退休金，如何申報？79.外國公司總經理適用勞退新制嗎？80.雇壬未辦理提繳手續，相關處罰規定？81.勞工受雇主派駐於他公司，雇主是否仍須提繳退休金？82.提撥勞工退休準備金之「每月薪資

5、總額」採計範圍為何？83.公司董事得否自願提繳退休金？84.執行業務者可否申報提繳勞工退休金？85•公營事業移轉民脩時，從業人員適用勞退新制嗎？86.勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？87.勞退新制施行後，資遣費如何計算？88.技術生適用勞退新制嗎？89.事業單位申請實施年金保險時，其「僱用勞工人數」如何計算？90.委任經理人或不適用勞動基準法之工作者，雇主可否另行為其提繳退休金？91.雇主應為勞工提繳退休金之起始日，如何認定？92.勞退新制施行後，勞工退休準備金提撥及管理辦法有何修正？【授課講師］周志盛老師現任：富士略企業

6、智庫（股）公司專任講師、行政院勞委會勞工教育講師、行政院勞委會職訓I局訓練品質（TTQS）服務團顧問、經濟部中小企業處創業諮詢服務團顧問資歴：中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家、勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問、職訓局核心職能講師、進修訓練訪視評鑑委員、職業訓練績效評鑑委員、管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆*******************************************************************************************************************

7、*************【主辦單位】：富士略企業智庫股份有限公司【課程時間】：96年11月08日（四）09:10-16:10共6/J<【上課地點】：富士略訓練教室（桃園市中山路468號5樓，桃園縣政府警察局正對面，太平洋證券樓上）【課程費用】：非會員：1500元/人會員：750-1002元/人一次報名整系列課程（四堂）享優惠價5400元/人（會員依會員價計算標準，不再另行打折）【報名方式】：傳真（03）334-9831或電洽（03）334-2469ext11林小姐E-mail:thinktank@sparqnet.net【繳費方式】：請於開課前將支票

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