北京人资管理人员测试题发

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1、北京人资管理人员测试题2010年4月分值：□A□B□C□D□E姓名昵称论坛论坛id所在群职位1.填空题1)北京人资共有________个群2)北京人资论坛的两个域名为_______________________;_____________________________3)北京人资牧场开通需要的条件___________________________________________________4)现在是否还是北京人资msn1群为什么____________________________________________5)北京人资各群糖友发言字体要求是_________

2、_______________________________________2.多选题1)科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即()等。　A、确定工作要项B、确定考核办法C、确的考核人员　D、确定绩效标准　E、确定考核系统2)我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了()等。　　A、确保薪酬水平具有竞争力　　B、激励和保留员工　　C、使得公司利益和员工利益共同发展　　D、符合企业发展战略　　E、合理控制成本3)岗位评价的工作程序是()：　　A、制定岗位说明书　　B、确定基准岗位，并进行岗位评价　　C、确定薪酬评价方法　　D、检验薪酬评价方法的科学性　　E、根据

3、岗位评价方法对岗位进行评价4)如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有()：　　A、奖励性调整　　B、生活指数调整　　C、工龄工资调整　　D、特殊调整　　E、经营性调整5)按照我国劳动法的规定，社会福利包括()：　　A、公共设施　　B、财政补贴　　C、居民住房　　D、生活补贴　　E、集体福利20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksa

4、vingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3/4北京人资管理人员测试题1)下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额()：　　A、没有住房　　B、失业　　C、离休退休　　D、为朋友购买住房　　E、自建住房2)草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：()等。　　A、劳动合同必须经过鉴定　　B、使用政府推荐的劳动合同示范文本　　C、劳动合同符合企业利益的需求　　D、劳动合同的法定条款不可或缺　　E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾3)订立集体劳动合同

5、必须遵循以下的原则()：　　A、内容合法原则　　B、平等合作原则　　C、兼顾劳资双方利益的原则　　D、维护正常生产工作秩序原则　　E、符合地方劳动力市场供需原则4)培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即()：A、培训课程本身的评估　　B、培训前对培训效果得跟综和反馈　　C、培训中对培训效果的跟踪和反馈　　D、培训效果评估E、培训效率评估5)以下不属于绩效考核基本步骤的有________。A.建立绩效标准B.考核指标验证阶段C.考核结果校正D.结果反馈E.确立绩效工资6)考评工作取得实际效果的关键是_____。A.考评的真实性B.考评结果的反馈C.组织内部目标D.

6、人事管理行动7)下列属于北京人资文化及口号的是（）A.一起学习共同进步；B.我是老大我怕谁C.专业工作精致生活尽在北京人资D.道和相为某E争创第一服务社会8)北京人资2010年推出的平民培训的价格控制在A.150元以内B.200元以内；C.300元以内；D.100元以内1.判断正误1)以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。　　F、正确B、错误20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(e

7、lectronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3/4北京人资管理人员测试题1)岗位分析的结果是岗位说明书。　　A、正确B、错误2)功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。　　A、正确B、错误3)员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。A、正确B、错误4)北京人资群内禁止发布招任何形式的聘信息B、正确B、错误