人资部人员管理规定及考核细则

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1、人资部人员管理规定及考核细则为创造一个良好的办公环境和氛围，加强员工综合素质，提升人资部整体形象，特对办公室人员进行严格管理及考核，具体规定如下：一、严格考勤制度1、此规定适用于人力资源部门全体人员。2、员工正常工作时间为：下午1时30分至9时30分，每周六、周日为公休日（但部门人员需安排值班），如需上早班，需提前向部门主管报备。3、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。4、所有员工上班、下班、均须打指纹卡，替人打卡，打卡者及被打卡者，一经发现双方将按旷工处理。特殊情况上班或下班未能正常打卡的，提前打电话报备部门领导，上班后及时填写《未打卡说明》说明未打卡（或晚/早打卡）原因，部门

2、领导签字确认后，交由总部人资做登记，否则视为未出勤（或迟到/早退），薪资核算按指纹考勤记录为准；5、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。6、迟到、早退：上班迟到或下班早退10分钟以内过失单10元；超过10—30分钟的每次处过失单30元，超过30分钟至60分钟的扣半天基本工资；超过一小时及以上的扣全天工资；7、员工因公外出前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。8、旷工：各岗位人员未经请假，无故缺勤者视为旷工。旷工一天扣发三天工资（含旷工当日），并扣发当月奖金。连续旷工三天，则

3、视为自动离职；当月旷工累计达三天（含三天）以上者，则予以辞退；凡发生下列情况均以旷工处理：A、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；B、未请假、请假未批准，不到公司上班；C、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；D、不服从工作调动，经教育仍不到岗；E、提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工；9、员工请事假须提前填写《请假申请单》，请假半天内由部门主管签字核准，请假2天以上须报总经理审批，病假须提供病情证明单。-3-10、部门人员出差，须事先填写由部门经理签字的出差申请表。二、文明办公1．办公室内一律要求讲普通话.使用文明用语，禁止大声喧哗。2．办公室工作人员上班期间必

4、须着工作服一套，未转正者须着白衬衫及西裤或裙子，违反者一次扣50元；3．有礼貌地接打电话,长话短说，提高工作效率，节约话费。4．工作时间不许做私活,不许淘宝、玩游戏等，违反者一次扣10元。5．工作时间不许窜岗、聊天,不许接待与工作无关的来客、来访、来电。违反以上（1）至（5）条者视情节轻重罚款20至50元。6．下班后各科室最后离开人员要随时切断电脑、电灯、电扇等电源开关，关好门窗和水源开关，做好安全防范工作。违规者罚款50至100元。三、办公用品及办公设备的管理1．办公用品分为个人领用与部门领用.“个人领用”系个人使用保管用品,如签字笔、铅笔、计算器、钉书机等……,“部门领用”系

5、本部门共同使用品,如打印纸等等.领用时需由个人或部门负责人签字,如有故障或损坏,应以旧换新,如遗失应由个人或部门赔偿或自购.2．办公用品严禁带回家私用.3．新进员工到职时应向办公室请领办公用品.员工离职时,应将剩余办公用品一并缴交管理部.4．印刷品除各单位特殊表单外,其印刷和保管均由仓库统一印制.5．公司每台电脑限定人员使用,无使用权限者不得使用.外来U盘使用前应先杀毒.不得将密码交给其他任何人员.6、办公室内桌面东西必须保持整洁，只能摆放电脑、键盘、鼠标、鼠标垫、茶杯、花草、笔筒，不得将笔记簿、计算器、订书机、各类文件；除电脑外其他物品必须统一摆放至右上角或左上角。墙面不得挂各

6、类文件及衣物等，如个人物品需放入柜内，不得将鞋子置于办公室地面，违反者一次扣50元；7．违反以上规定及不爱惜公司财物、蓄意破坏而造成资源浪费的员工，经调查核实后罚款50至100元。8．办公室人员因公外出时，需做好外出登记及公交卡使用登记，一律不得乘出租车，不报销打的费。（特殊情况如超过22点的须向上级领导报备）。-3-三、卫生管理1．每天上班前，值班人员要认真打扫地面卫生和倒垃圾篓垃圾（若值班人员临时有事可提前与其他值班人员协商换班）；2．不随地吐痰,不乱扔烟头,不乱扔纸屑,不得在办公室内吃西瓜；3．及时清理和保养各种办公用品。4．不按以上规定执行者罚款50元。以上规定于2014

7、年9月26日执行，请全体人资部员工自觉遵守。若有违反将依照《公司管理条理》严格执行。-3-