国家开放大学电大行政管理毕业论文《人本管理视角下如何尊重员工价值》

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1、中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文人本管理视角下如何尊重员工价值姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：目录摘要1关键词1一、人本管理的理解1（一）什么是人本管理1（二）人本管理的作用2（三）人本管理的重要性2（四）人本管理的四项基本要素2二、员工价值在人本管理中的重要性3（一）员工的价值的第一个重要性：待遇4（二）员工的价值的第二个重要性：机会4（三）员工的价值的第三个重要性：大度4（四）员工的价值的第三个重要性：大胆4（五）员工的价值的第五个重要性：特殊4（六）员工

2、的价值的第六个重要性：选拔4三、对员工价值重要性的具体分析5（-）待遇方面5（二）改错方面5（三）压力方面5（四）提拔人才方面6四、尊重员工价值如何做6（一）真诚地对待员工，把员工当朋友7（二）尊重员工，关心员工，营造员工成长的工作氛围7（三）体贴关怀，精心呵护7（四）激励员工，激发热情，形成团结向上的气氛7五、小结8参考文献8浅析尊重员工价值在企业人本管理中的重要性摘要：“人本管理”是现代企业管理的新模式，其最关键的问题是尊重人、关心人、实现人的价值。这一关键的问题完全贯彻于人木管理的思想体系

3、中，所以现在激烈竞争的吋代，企业的生存发展离不开这关键的问题。只有在理论上认识人本管理的理论内涵，才能使企业继续发展下去。“以人为本”是现在发展企业一个很好的机遇，也是我们挑战的目标。当今社会最显著特征就是重视人才培养，重视知识，重视创新。而能否把握人才、掌握知识已成为企业兴衰成败的关键。可见，一个企业要想常立不败，首要任务就是坚持人木管理体系，尊重员工价值。关键词：人本管理尊重员工企业一、人本管理的理解人木管理，即“以人为木”的管理模式，它不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式

4、，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突岀人在管理屮的地位，实现以人为屮心的管理。（-）什么是人本管理人本管理首先分别来解释一下什么是人本和管理？所谓人本就是以人为中心、注重人的个性发展。而管理是一个无处不在的重要社会范畴。对“管理”一词比较全面的表述是：管理者在一定的环境下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效地实现组织目标的过程。两词合并在一起从潜层次上来看就是从管理的指导思想，到具体的管理原则和方法，都是从人出发，以人为核心；把以人为本作为企业的根本目标，

5、关心职工的需要并将每个职工视为有价值的人；通过调动和激发人的工作积极性和创造性，以实现企业利润最大化，最终实现人的全面发展。企业人本管理是以刚性的制度管理和柔性的亲情管理相结合，把人视为管理主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。（二）人木管理的作用人本管理在企业中起着举足轻重的作用。现在提倡和谐社会，人与人Z间更应该以和为贵。在企业中人本管理更应重视员工之间的和平相处，在进行管理时要十分的小心慎重，人本管理首先要求管理者在管理过程中耍做到

6、以人为本原则。所谓以人为本原则就是要尊重每一位员工的尊严，做到平等待人。要想建立这一关系，必须上下左右都要考虑到，最好以对方的立场和观点去考虑问题，用心去聆听他们的想法与感受，经常和员工沟通了解他们的所想，要关心困难员工,对他们给予经济上和精神上的帮助，企业要把满足员工的合理需要放在第一位。管理的目的就是让他人做好工作，充分发挥人的主观能动作用和创造精神，只有这样才能把人本管理发挥出最佳的效果。企业的决策者必须在思想上清楚一点：人是第一位的。（三）人本管理的重要性当今世界是一个竞争的世界，企业为

7、了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。（四）人本管理的四项基本要素1、企业人在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，也是管理活动的客体。

8、在管理的主体和客体之间有着人、财•、物、信息等管理活动和管理联系，正是这些活动才使企业管理的主体与客体发生着紧密依存、相互联系的管理关系。管理关系是人的关系，首要的管理是对人的管理。同时，人作为管理客体，从来不是消极地领受管理主体的作用、影响和管理指令，而表现出主动或被动、或全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或抵制管理主体的管理指令。再者，管理主体与管理客体作为生物体的同质性，决定了管理客体与管理主体的相关性。这种相关性能够有助于客体人理解、协助主体人的管理工作，也可能会抵制主体人的指