入职、离职制度

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1、入职、离职制度一、入职程序1、被录用人员报到时需携带的资料：1）身份证、最高学历证、职称证原件及复印件；2）其它能证明资质及技能的有效证件原件及复印件；3）一寸彩色免冠近照八张。2、新进员工亲笔填写员工履历表交行政部，由行政部查验个人资料及证件并备案建档。3、新员工按其岗位要求规定，所有手续办理妥当，经行政部审核合格后方能正式入职。4、部门主管须三日内安排与新员工进行入职谈话，介绍公司的各项规章制度及工作要点和应注意的事项，使新员工能尽快入团队。二.试用期1、员工试用期为3个月，如综合表现优异、业绩突出的员工可提前转正。2、

2、员工试用期应严格遵守公司各项规章制度，认真熟悉本职业务工作程序，尽快适应岗位要求。3、试用期根据《薪酬管理办法》》规定计发相应岗位的试用期工资。5、试用员工有下列情形之一者，公司可停止试用并随时通知本人：1）不能胜任本职工作或不能完成工作任务；2）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及利益受损者。3）损坏公司财物，泄漏公司机密而使公司蒙受重大损失者5）试用期内旷工3天（含3天）；6）有较严重的违纪行为。6、试用期内离职，应提前通知部门主管，按《离职制度》关规定办理离职手续。7、新员工入职30个工作日为适应期，员工如在15日

3、内离职不计发工资。超过15个工作日离职，按实际岀勤天数计发工资。三、转正1、员工试用期满后，部门主管根据员工的表现及工作能力和综合素质进行定岗公司根据《薪酬管理办法》定薪。2、员工转正由部门经理/主管考核，总经理核准。3、试用员工一经转正，即为公司正式员工。4、员工在本公司服务年限自试用之日起计算。四.离职程序1、凡公司部门主管以上人员需要辞职，必须提前二个月向公司提出书面辞呈，经相关人员同意后，其直接主管应安排好工作交接，并要有详细的“工作交接清单”,经所在部门主管签字认可，确保离职人员离职后工作的稳定性和连续性。2、普通

4、员工因故需要辞职，应于离职前十五日向其直接主管提出书面离职申请，经相关人员同意后方可办理离职手续。不告知主管，自己私自离职者，按旷工处罚。3、员工离职申请获准后，应继续完成本职工作（公司认定可提前离职的除外），到获准的离职日期时，离职人员在办理手续前到行政部领取《离职审批表》，并到相关部门办理离职确认手续。4、离职人员应在所有离职手续办妥后，由部门经理核定其离职日期、实际出勤情况，填写工资结算意见后，方可到财务部结算工资，否则，财务部门不予结算。四.离职手续1、离职应移交的工作及物品包括：1）工作交接、文件资料、客户资料等；

5、2）公司分配使用的办公用品；3）其它属于公司的财物。2、清算财务部门的领借款手续。3、工资福利结算1）离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2）离职员工结算款项包括：工资、应付未付的业务提成。3）须扣除以下项目：员工拖欠未付的公司借款、预备金、罚金；员工在公司工作期间损坏公物或造成经济损失的赔偿金，按国家和公司有关规定应扣除的其它款项。