入职离职管理制度

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1、版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入职离职管理制度日期：2009年04月29日受控状态：发放号：入职离职管理制度编制：审核：批准：李玉民编号：QDLS-C-ZG-06-13发放号：2009年04月29日发布2009年04月29日实施10版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入职离职管理制度日期：2009年04月29日入职离职管理制度1.目的制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。2.范围本制度适用于公司所有入职、离职员工。3.职责综合管理部负责公司员工的入职、离职管理

2、及其相关工作。4.内容4.1人员招聘4.1.1公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度，综合管理部为该项工作的职能管理部门。4.1.2部门需要增补人员时，须填写《人员招聘申请单》，经分管副总（经理）审核，总经理批准后，综合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面试。4.1.3经综合管理部和用人部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写《员工入职审批表》，经分管副总（经理）、行政副总审核，总经理批准后交综合管理部办理入职手续。4.1.4新招聘人员确定上岗后与公司签订《劳动合同》，双方需严格遵守合同条款。4

3、.2员工报到4.2.1新录员工报到时提供以下资料：①身份证复印件②学历学位证书及其复印件③技术职称、资格证书及其复印件④一寸证件照一张⑤《入职登记表》在公司工作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。4.2.2综合管理部对新员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。4.3试用10版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入职离职管理制度日期：2009年04月29日4.3.1新进员工除另有约定外，自到职之日起试用期为1-3个月。4.3.2新员工在试用期间，用人部门要对其进行综合考

4、核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞退。4.4转正4.4.1新员工试用期满后，须填写《员工转正申请表》，经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见，报总经理批准。4.4.2人事资料由综合管理部统一存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得调阅。4.5自动离职4.5.1员工因个人原因，在合同期内申请离职，必须提前一个月向本部门分管副总（经理）递交书面辞呈并填写《离职申请表》，经总经理批准后交综合管理部，否则当月薪资作为违约金处理。4.5.2员工离职申请经批准后，分

5、管副总（经理）应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续，工作交接完毕，经分管副总（经理）批准，请求离职员工可以提前离开公司。4.5.3提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否则当月薪资作为违约金，由公司自行处理。4.6非自愿离职4.6.1发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动合同：①严重违反公司规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；③泄露公司机密，有损公司形象、声誉的；④未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥效仿领导签字或

6、盗用公司印章，给公司造成损失的；⑦在试用期间被证明不符合录用条件的；⑧劳动合同期满的；⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。4.6.2有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，10版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入职离职管理制度日期：2009年04月29日解除劳动合同：①员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；②员工不能胜任工作的；③其他符合法律法规需解除劳动合同的。1.记录1.1《人员招聘申请单》1.2《员工入职审批表》

7、1.3《入职登记表》1.4《员工转正申请表》1.5《离职申请表》10版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入职离职管理制度日期：2009年04月29日人员招聘申请单申请部门申请职位申请事由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要增补名额人员应具备的资格条件性别：□男□女□不限婚姻：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□初中□高中□大专□本科□硕士职称：□初级□中级□高级专业：英语：□四级□六级□八级技能：其它要求：总经理分管副总申请人10版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入

8、职离职管理制度日期：2009年04月29日员工入职审批表姓名入职部门职位职称入职时间试用期试用期工资转正工资缴纳保险电话补贴安排住宿注：新员工入职时，必须带齐相关证件，如身份证、学历证、资格证、职称证等，职称证由公司统一保管。总经理分管副总综合管理部10版本：A青岛领时房地产开发有限公司等级：保密本页修改状态：0入职