入职离职管理制度

《入职离职管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方文件名称员工入职/离职管理制度文件编号YD/QW08-02版次A/0页码第2页共6页----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.0目的规范入职及离职工作流程，确保人员配备的合理性，人才使用的有效性。人才流失的可控性。2.0范围：适用于公司招聘、人员入职、离职流程。3.0定义：无4.0权

2、责4.1各部门负责提出招聘/辞退/解雇（开除）的申请；4.2行政人事部负责入职员工的初试、入/离职手续的办理；4.3总经办负责人员增补的审批、员工及班组长级以上管理人员离职的审批。5.0内容及要求5.1行政人事部综合各部门人员配置及岗位任职基本要求编写公司《岗位说明书》，明确规范从事各岗位所需的能力、素质及各项要求。作为招聘的参考依据，从而满足各部门的用人需求。5.2公司的用人方针是“任人唯贤”，绝不因员工的籍贯、年龄、学历、性别等加以歧视。5.3为避免人力资源浪费，各部门如需增加编制外的人员配置，需填写《员工增补申请单》，部门增补人员由部门经理批准后交总经理审批，需由

3、总经办根据该部门的生产/工作任务核准之后方可交行政人事部进行招聘。5.4公司内有招聘需求时，优先考虑从公司内部员工中提升调用。行政人事部可在公司内发出招聘通告，鼓励有相关技能和意向的员工踊跃报名应聘，从而提高内部员工的竞争意识和工作积极性。无合适人选时可选择外部招聘，具体方式有员工介绍、中介、网络招聘等。5.5通过任何渠道来公司应聘的人员都必须经过人事部的初试，行政人事部必须严格按照岗位职责的要求对求职者进行认真的面试，并审核其证件与资料的真料性，对特殊岗位还必须制定专业考题进行简单的专业测试。用人部门不得干涉或是直接越过人事部直接录用应聘者。5.6一线员工由行政人事部

4、把关进行初试后，交由用人部门复试，经人事主管和用人部门主管/经理签名后即可办理入职手续；管理人员及办公室职员经行政人事部和用人部门面试通过后，还需总经办面试合格后方可录用。5.7员工入职必须填写《应聘人员简历表》，并提交身份证、学历证明、上岗证明、健康证明、相关专业资格证复印件附于《应聘人员简历表》后，作为员工档案的一部分。如资料----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方文件名称员工入职/离职管

5、理制度文件编号YD/QW08-02版次A/0页码第3页共6页----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方不齐或是弄虚作假者，不得入职。5.8公司内招员工同样需经过行政人事部及用人部门的面试，面试通过后填写《员工调动申请单》，经原部门与现部门、总经办签批后到行政人事部办理调动手续。5.9员工离职申请与审批5.9.1员工离职可分为以下四种：a.正常离职：因员工个人原因不愿再在公司工作；b.辞退：试用不

6、合格，或是员工在职期间，其工作能力、工作表现均不符合岗位要求，由公司提出解除雇用关系。c.解雇（开除）：严重违反公司规章制度，给公司造成严重经济损失，视情况可给予解雇；触犯国家刑律者应移交公安机关处理并予以开除；d.自动离职：未办理离职手续，或未经公司同意而擅自不来上班者，连续旷工三天者，均作自离处理。5.9.2员工在试用期内辞职需提前3天提出申请，正式员工则需提前一个月申请。5.9.3申请急辞职者在不影响工作交接并征得部门经理及总经理同意的情况下，允许提前办理离职手续。5.9.4员工离职经本部门经理及行政人事部审批后经总经办批准。5.9.5辞退及解雇员工需由用人部门开

7、出《离职单》，经行政人事部/总经办核准后，按批准的日期办理离职手续。5.9.6员工连续旷工三天以上（包括三天），或是一个月内累计旷工满五天者作自动离职处理。自离者相关待遇按上海市相关政策执行。5.10离职手续办理5.10.1所有离职人员必须在离职当日上午10：00前到人事部办理离职手续，超过时间当天不予办理。5.10.2员工到辞职到期必须亲自办理离职手续，首先到人事部领回《离职单》，到本部门办理交接事宜。应交接的物品包括其经管的文档资料、电脑文件、工具/用具、办公用品以及工作方面未尽事宜，交接清楚后由接收人在离职单上签名。管理人员和办公室