保安员入职离职制度

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1、保安员入职离职制度　　篇一：新员工入职须知-保安　　新员工入职须知(保安)　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：　　1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。　　2、公司每天上下班的时间为：　　正常上班时间为班倒，小时工作制。　　白班：浅夜班：深夜班：　　3、工资待遇：　　（1）新保安入职第一个月为试用期，一个月之后转正。试用期工资为元/月，转正之

2、后的工资为基本工资元/月，绩效考核工资为元/月。　　（2）公司为员工提供餐费补贴，上班期间补贴餐费濮院为元/天，桐乡为元/天。　　（3）6,7,8,9月份发放高温费160元/月，中秋、春节满一年后各发放过节费600元（不满一年按月折算），遇国定假日加班，加班人员发放180元/天的加班工资。年底根据工作表现发放相应的奖金。　　4、入职相关事项办理：　　（1）入职前请办理好中国农业银行的银行卡（用于发工资所用），入职时请带好银行卡，一寸照片1张，身份证前来报到。　　（2）员工入职次月公司将统一办理社保，本地人员社保必须参保5险（医疗，养老，工伤，生育，失业）城镇

3、户口每月缴纳元，农村户口每月缴纳227元。外地人员可参保三险（医疗，工伤，生育），统一每月缴纳元。　　（3）员工入职一个月内签订劳动合同。　　（4）员工入职一个月后公司录用统一量身定制制服，按公司工作服管理制度使用。　　5、上班相关事宜：　　（1）员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。　　（2）员工每天必须佩戴员工证上班。　　（3）新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过7天计

4、发相应的工资。　　（4）凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资　　6、入职培训：　　（1）行政人事部门培训：　　入职当天行政人事部发放员工手册给新进员工阅读，让新员工大致了解公司的相关制度以便以后更好的工作，阅读完毕之后签字确认已查看完相关制度。　　（2）部门岗位培训（安全部负责）：　　新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门经理安排相关人员带领，并根据行政人事部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介

5、绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为一周，培训结束之后新老员工分别在人力资源部发放的培训制度上面签字确认，同时反馈相关事宜，签字确认之后交还行政人事部进行存档保存，以表示培训完毕。　　7、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部门。　　再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！　　行政人事部　　对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严

6、格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。　　新员工签名确认：日期：年月日　　篇二：保安员管理制度　　保安员管理制度　　1、保安员招录及聘用　　招聘原则：　　公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司面试。　　招聘程序：　　公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工的个

7、人信息和在公司期间的工作表现。　　录用报到　　接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。　　报到后，需要提供以下个人资料：　　身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件　　户口本首页及本人页　　提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告　　免冠彩色1寸近照4张　　与原单位解除劳动关系的证明文件　　由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明　　公司要求提供的其他资料　　签订合同　　公司采用劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期，试用期为2-6

8、个月，最长不超过六个月。劳动合同期满，合同即行终止。