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《A911公司员工薪酬管理研究研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:A911公司员工薪酬管理研究助学单位姓名宗满顺准考证号990410409905指导教师2010年月日中文摘要薪酬管理已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。随着人们各方面生活水平的提高，薪酬管理专家、学者开始探讨如何尊重和满足员工的其他需要，极大的调动员工的积极性的课题，也丰富了现代企业的薪酬管理的内涵。目前，我国许多企业的薪酬制度不适合企业经营和劳动力市场的发展。薪酬管理的内容、管理模式、管理方法等方面都获得了很大改进，但受传统薪酬管理的影响，我国在薪酬管理上仍遇到大量问题，找出揭露问题，分析问题
2、，在分析过程要纠正偏差，修正其中的错误，正确的有益于企业的健康快速发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策，对管理进行产生极为广泛的影响。管理学环境也中环境因素也是复杂多变的，企业薪酬也随着管理实践的也向前快速发展，影响着企业薪酬管理基本理念和基本风格变迁，也丰富了多彩的管理方法和技术体现出理论的精髓。基于薪酬理论，结合指标权重的确定方法—DELPHI法(专家评定法)的预测步骤及层次分析法(AHP法)的发展历程和确定权重的方法步骤的理论综述，重点运用层次分析法，以A911公司为对象结合公司薪酬管理现状。论文对国内外薪酬管理理论
3、进行了深入的研究，对A91公司目前的薪酬管理现状进行了分析。采用文献查阅、实地调研等方法对目前该公司的薪酬管理进行研究。关键词：薪酬管理薪酬制度发展战略层次分析法AbstractSalarymanagementhasbecomeanationalenterprisehumanresourcesmanagementisanimportantpartofthecompetitivepowerofenterpriseshavegreatinfluence.Aspeoplelivingstandardtoimproveeveryaspectofthesalaryadministration,exper
4、ts,scholarsbegantoexplorehowtorespectandmeettheneedsofotheremployees,arousetheenthusiasmoftheemployeesofthetopic,alsoaboundedthemodernenterprisesalarymanagementconnotation.Atpresent,manyenterprisescompensationsystemforenterprisemanagementandlabormarketdevelopment.Salarymanagementcontentandmodeofmana
5、gement,managementmethodsareobtainedverybigimprovement,butthetraditionalsalarymanagementinChina,theinfluenceofthesalaryadministrationstillencounterproblems,findoutproblems,problemanalysisrevealedthatintheprocessofanalysistocorrectanerrorcorrection,thebenefitofenterprise,righthealthydevelopment.Basedo
6、nthebasictheoryofsalarymanagement,analysestheenterprise'ssalarymanagement,theexistingproblemsandreasons,aimingattheseproblems,andputsforwardtherelatedcountermeasurestocontroltheeffectproducedveryextensive.Managementenvironmentofenvironmentalfactorsiscomplex,theenterprisesalarywithmanagementpracticea
7、ndfastdevelopment,theinfluenceonenterprise'ssalarymanagementbasicconceptandbasicstyle,richandcolorfulchangemanagementmethodandtechniquereflectstheessenceoftheory.Basedonthetheoryofsalary,combinedwitht
