hg咨询公司员工薪酬体系研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：HG咨询公司员工薪酬体系研究院系：．童些亟±麴直史!坠．专业：王直筻理亟±(丛坠2学号：22010180686作者：指导教师：完成日期：独创性声明m4籼籼㈣姗啪舢蛐帅Y2316494本人郑重声明：今所呈交的《Hq召硐幺司仗2-薪辞扩f缔幂研疬》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学

2、位或证书所使用过的材料。作者签名：关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)啦隗啦出塑日苴叠丝叠墼量盔堂亟±堂焦迨塞竖查迦垒重量王夔劐签丞婴塞摘要本文以HG咨询公司为研究对象，在介绍公司发展状况、组织架构、工作流程、薪酬管理体系的基础上，详细分析公司员工薪酬体系的现状及目前存在的问题，为HG咨询公司员工

3、薪酬体系管理措施的改进和完善做进一步规划和深入的研究。论文共分七个部分：第一部分是背景介绍，主要说明本文的研究背景、研究目的、研究方法和研究内容：第二部分是相关薪酬研究概况综述，对薪酬、薪酬体系、国内外薪酬研究现状和发展趋势等相关概念和理论进行阐述：第三部分是HG咨询公司的概述介绍，对HG咨询公司情况及业务范围进行详细分析；第四部分是HG咨询公司员工薪酬体系分析，对HG咨询公司薪酬体系沿革、薪酬结构设计、及薪酬结构的主要组成部分进行详细分析；第五部分是HG咨询公司员工薪酬调查分析；第六部分是HG咨询公司员工薪酬体系的

4、优化改进措施研究，对员工薪酬体系优化改进的目标进行设定，对员工薪酬体系优化改进措施进行详细分析，提出HG咨询公司员工薪酬体系的进一步改进和完善措施：第七部分为结论?本论文旨在通过对HG咨询公司现有员工薪酬体系的分析，研究出在合法政策制度框架下，如何通过合理实施员工薪酬体系的设计技术，兼顾公平和效益，从而更有效发挥薪酬的作用，以期达到如下两个目地：_方面提高HG咨询公司员工的薪酬满意度和工作效率，吸引、保留和激励优秀员工；另一方面为HG咨询公司深入稳定的发展储备人才和提高公司的综合竞争优势。关键词：HG咨询公司薪酬体系

5、工资绩效奖金社会福利苴壑经盗鱼星态堂亟±堂焦迨塞竖查塑垒重量王瑟劐签丞婴塞AbstractItistakingHGConsultingCompanyasresearchobjectfortheThesis．Onthebasisofintroducingcompanydevelopmentsituation，organizationchart，workingprocedures，andpresenthumanresourcesmanagementsystem，onanalyzingindetailsofthesitua

6、tionandproblemsofthestaffsalarysystematpresent，theThesisputsforwardtheresearchandprogrammingmethodsonperfectstaffsalarysystemofriGConsultingCompany．TherearetotallysevenpartsfortheThesis．Thefirstpartisbackgroundintroduction，mainlyintroducingresearchbackgrounds，g

7、oals，methods,andcontentsfortheThesis．Thesecondpartisabird-viewofrelatedprinciplesandstudies，suchassalary,salarysystem，researchsituationanddevelopmenttrendathomeandabroad，etc．Thethirdpartisbird．viewofHGConsultingCompany,onanalyzingcompanyinformationandbusinesssc

8、ope．ThefourthpartisanalysisofstaffsalarysystemofHGConsultingCompany,onanalyzingofhistoricsalarysystems，salarysystemdesign，salarysystemstructureandcomponents，andobjectiveasse