hg公司薪酬体系再设计

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题．(组)经费或实验室的资助，在(‘)实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：王平刃眸p月刁日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学

2、位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“。√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)

3、：壬平矽fz年p月臼日内容摘要人才是企业发展的根本力量，薪酬是吸引、留住和激励人才最基本的手段。在当前白酒行业市场竞争日益激烈的情况下，打赢了人才争夺战，就拥有了在竞争中胜出的重要基础。因此，建立完善的薪酬体系对于企业经营目标的实现具有至关重要的作用。本文以薪酬管理的相关理论为基础，分析了HG酒业公司薪酬管理中存在的问题和不足，通过运用科学的理论和方法，对HG酒业公司的薪酬体系进行了再设计。本文共分为五章，各部分的主要内容如下：第一章：绪论第二章：薪酬体系理论综述主要阐述薪酬的基本理论、薪酬体系的基本类型，以及薪酬体系构建的主要决策、影响因素、基本原则和一般步骤。为下一步的分析提供了理论依

4、据。第三章：HG酒业的薪酬体系现状分析主要描述HG酒业的基本情况、人力资源和薪酬体系现状，以及对现有薪酬体系的分析与评价。第四章：HG酒业公司薪酬体系再设计借助岗位评价体系，建立宽带薪酬体系；并就新薪酬体系实施过程中的注意问题与事项，做了阐述。以此建立一个更加适合、支持和促进HG公司战略发展的薪酬体系。第五章：本文的结论本文涉及薪酬体系的调查、研究、设计、实施的全过程，希望通过个案分析，对国内中小型白酒企业薪酬体系的建设和管理提供一定的参考和借鉴作用。关键词：薪酬管理；岗位评价；薪酬体系ABSTRACTTalentisthefundamentalforceforenterprisedeve

5、lopment；paymentisthemostbasicmeansofattracting，retainingandmotivatingthetalents．Inthecaseofincreasinglymarketcompetitioninliquorindustry,WintheWarfortalentwillbeanimportantfoundationtowininacompetition．So，itisveryimportanttoestablishaperfectcompensationsystemtorealizethemanagementgoaloftheenterpri

6、se．Thispaperbasedonthetheoryofsalarymanagement,analyzedtheproblemsandshortagesincompensationsystemofHGLiquorCo．Ltd．ThecompensationsystemofHGisre—designedinscientifictechnologyandmethod．Thispaperisdividedintofivechapters；themaincontentsineverychapterareasfollows：Thefirstchapterisanintroduction．Thes

7、econdchapterisasummaryoftheoriesaboutcompensationsystem．Itmainlyexplainsthebasictheoryofsalary,andthebasictypesofsalarysystem，andthemaindecision，influencefactors，basicprinciplesandgeneralstepsinconstructingcompen