yb公司员工薪酬满意度研究

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1、本科毕业设计（论文）说明书YB公司员工薪酬满意度研究学院经济管理学院专业班级08级工商管理学生姓名陈钰芳学生学号200830932029指导教师黄佳圳讲师提交日期2012年5月15日I华南理工大学广州学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论

2、文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华南理工大学广州学院可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日39华南理工大学广州学院毕业设计（论文）任务书兹发给工商管理专业人力资源管理2班学生陈钰芳毕业设计（论文）任务书，内容如下：1.毕业设计（论文）题目：YB公司员工薪酬满意度研究2.应完成的项目(论文提纲)：加深对员

3、工薪酬满意度的研究现状的认识，同时明确自己的研究方向，与所学专业相联系，以更好地完成毕业论文。具体应完成的项目是：（1）对YB公司的人力资源管理现状以及薪酬体系等方面进行实地调查和研究；（2）对薪酬满意度的相关理论进行论述；（3）对YB公司的在职人员进行问卷调查，收集一手资料；（4）对YB公司的薪酬体系进行再设计，并与原方案进行比较分析。3.参考资料以及说明：阅读文献或资料时主要关注以下与选题有关的重要文献。（1）冉斌．薪酬设计与管理[M]．海天出版社，2002．（2）周文、黄宝明、方浩帆．薪酬福利管理．长沙：湖南科学技术出版社，2005．（3）黄培伦．组织行为学．广州：华南理

4、工大学出版社，2005：50-59，344-349（4）王立明．公平理论在企业薪酬管理中的应用．商业研究，2005（25）：64-65（5）王荻、陈巍．几种激励理论在薪酬管理中的应用．商业研究，2005：64-65（6）钟定国．公司激励性薪酬体系设计．商业研究，2002（10）：31（7）毛冬红．基本薪酬的设计．实践探索，2002（5）：424.本毕业设计（论文）任务书于2011年10月20日发出，应于2012年5月15日前完成，然后提交毕业设计（论文）答辩委员会进行答辩。专业教研组（系）负责人审核年月日指导教师（导师组）签发年月日39毕业设计（论文）评语：该论文在薪酬满意度相

5、关理论和文献研究的基础上，从企业内部的薪酬结构和员工薪酬满意状况等角度为切入点，通过薪酬满意度问卷的调查和统计分析，发现该公司的薪酬体系存在的问题，员工对该薪酬体系满意度不高。问题主要在薪酬的内部公平、个人公平和外部公平。外部不公平性导致了人才的流失；个人不公平导致工作积极性下降；内部不公平引起员工之间的相互竞争，团队合作差。并运用科学的薪酬体系设计方法，完成YB公司的薪酬体系再设计。论文选题符合毕业论文的要求，并具有相应的实践价值。论文结构合理，层次较清晰，能运用所学的相关理论知识和收集的数据资料对论文中所提出的问题进行分析；研究方法和基本观点基本正确，论述较充分，语言表达通

6、畅，得出的结论基本合理。该论文达到了本科毕业论文的要求。经答辩委员会集体讨论，认为该生的论文已经达到本科毕业论文水平，同意答辩通过。毕业设计（论文）总评成绩：毕业设计（论文）答辩小组负责人签字：年月日39摘要YB公司是专业从事汽车品牌代理及汽车综合性配套服务业务的集团化企业。主营业务包括整车销售、售后服务零配件供应、汽车用品代理及二手车置换等范畴。同时还在集团内部建立了专门的客服中心，向客户提供24小时救援、汽车保险和车友会服务等增值服务，汽车专业服务链条极为丰富。作为一家正在成长的企业，面临着激烈的市场竞争。企业的市场竞争最终将是企业人力资源的竞争，薪酬管理是人力资源管理的核

7、心问题。只有对薪酬体系进行多方面、全方位的设计，才能保证薪酬的公平性和科学性，才能充分发挥薪酬机制的激励作用。本文主要从几个方面进行研究：一是对论文的选题背景的意义进行阐述，对相关文献进行了综述，介绍研究的内容和方法；二是从YB公司的概况、人力资源现状和薪酬现状这三个方面对该公司的基本情况进行了简单的介绍；三是通过对薪酬满意度的调查诊断来找出原薪酬所存在的问题；四是针对产生的问题探索对策，按照现代的薪酬理论对公司的薪酬体系进行再设计。通过薪酬满意度问卷的调查和统计分析，发现该公司的薪酬体系存