g公司员工薪酬管理研究

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1、分类号学号M200973644学校代码10487密级硕士学位论文G公司员工薪酬管理研究学位申请人黄：欢学科专业：工商管理指导教师：赵学锋副教授答辩日期：2012.10.23AThesisSubmittedinPartialFulfillmentofRequirementsfortheDegreeofMBAResearchonCompensationManagementforEmployeesinGCompanyCandidate：HuangHuanMajor：BusinessAdministrationSupervisor：Assoc.Prof.ZhaoXuefengHuazhong

2、UniversityofScienceandTechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许

3、论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要当今社会，经济竞争的实质是人才的竞争，人才资源对企业生存与发展的作用越来越大。而员工作为人才资源的重要载体，日益成为企业最核心的资源。充分激发员工的工作积极性和创造性，建立健全企业薪酬管理相关制度，是企业持续健康发展的重要保障。2007年以来，随着形势发展，烟草行业实行用工分配

4、制度改革，对人力资源管理工作进行了一系列探索，但对员工的薪酬管理方面，探索较少，仍有很长的路要走。如何设计一套切实有效的、符合烟草企业员工的薪酬管理体系，对烟草企业来说，是一个全新而紧要的课题。本文从薪酬管理相关理论和方法出发，根据员工的特点，结合烟草行业实际情况，分析烟草企业员工薪酬管理的特点和要求，肯定可行做法和剖析存在问题，全面探讨员工薪酬管理体系的设计问题，并以商业企业G公司的实际情况为例，试图设计出一套与烟草企业相适应的薪酬管理方案。通过对烟草企业员工薪酬管理体系的阐述和分析，提出对烟草行业具有指导意义的薪酬管理思想和做法，对烟草行业人力资源管理工作研究和发展都具有一定的借

5、鉴作用。关键词：烟草企业员工薪酬管理I华中科技大学硕士学位论文AbstractIncurrentsocietywheretheessenceofeconomiccompetitionliesincompetitionoftalents,intellectualresourceisplayingamoreandmoreimportantroletodecidethesurvivalanddevelopmentofacorporation.Employees,asimportanthumanresourcecarrieristhecoreresourcesofacorporation.E

6、ffectiveinspiringtheactivenessandcreativenessofemployeesinacorporation,establishingandimprovingthecompensationmanagementsystemarevitalguaranteeforthehealthyandsustainabledevelopmentofacorporation.Since2007,tobaccoindustryhasfollowedthetrendstocarryoutlabordistributionsystemreform,conductingseri

7、esofexplorationabouthumanresourcesmanagement.However,researchcompensationmanagementforemployeesisstillinadequateandcallsforfurthereffects.Itisabrandnewandimperativesubjectfortobaccocorporationtoconceiveasetofpractical,effectiveand