2019百事饮料培训生计划

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1、百事饮料培训生计划  应一些师弟的要求。把大概的过程给大家说一下。  从整个的过程中感觉到大公司与小公司的不一样。毕竟专业和公平好多。这个后话啦。  第一个过程(网上投简历):  是在中华英才网上投的简历。投简历都差不多的,不过过程中有一些职位问题。  如下:您是从哪里知道百事中国饮料的培训生招聘信息的?中华英才网您是否参加过百事中国饮料在高校举行的现场宣讲会?否您知道百事公司pepsiCo属于什么行业吗?快速消费品根据您目前的了解,以下哪一条描述是正确的B.百事公司是全球最大的食品和饮料公司之一,20XX年销售额超过390亿美元请描述一下你对校内活动和社会兼职两种课余活动的态

2、度E.我倾向于后者,对人的历练和经验的增长要远远大于前者你在选择工作时,将优先考虑以下哪两个方面?C.培训发展你在选择工作志愿地城市时的主要考虑以下哪项因素?熟悉/留恋的城市你在提出期望薪酬时的主要考虑以下哪项因素?B.我认为这是我自我价值的体现性格1勤奋性格2勇敢性格3坦诚优势1统筹能力优势2交际能力优势3应变能力有待改进的地方1外语能力有待改进的地方2分析能力有待改进的地方3无在你所申请的公司中(请罗列公司名称),你觉得你更适合那哪家公司?为什么?公司如下:雅居乐地产;康师傅控股有限公司;广东电网公司;广东省粤电集团有限公司;广汽本田汽车有限公司;百事集团。我认为我适合百事

3、公司,因为我认为自己符合百事集团选择人才的三个标准:“最聪明,最诚实,最具有推动力的实干精神”。你心目中理想的工作环境和性质?在销售,市场,财务,生产运作(品控,生产,产品供应与采购)中,你更愿意选择哪一类职位?你心目中理想的工作环境和性质是在一群不断进取,永不放弃的氛围下努力实现自我价值。我更愿意选择销售与市场类工作。  以上是我的一些回答,可能不是很好。但是还是幸运的通过了筛选。  第二个过程(电话面试):  在结束简历投递之后可能是两个星期的时间,有一天在朋友家接到上海百事公司的面试电话。过程大概是15-25分钟吧。具体的内容不是很记得了。由于是第一次电话面试,所以有点紧

4、张。答得不是很好。不过问题好像基本上都是围绕着百事公司的选择人才的标准。  大概的问题可能有  1.你如何看创新?  2.结果和过程哪个重要?  3.你在校期间遇到的最大的困难并如何解决的?  4.你的缺点是什么?  5.你和同学有矛盾如何解决?  我是根据自己的具体情况,具体的说的。需要注意的是一定要诚实。而且一定要有准备自己真实的充分的事例。临时想的话很可能有问题。  第三个过程(广州三阶段面试):  这次的面试是分三个阶段。每个阶段都筛人。过程十分残酷,好像电视上的选秀活动一样。  早上八点半去到广州百事那里,首先在门岗那里签到,发现,好多好多人面试啊。星期一到星期五都是

5、面试。而且是好几页密密麻麻的人的资料。  第一个阶段是分2组玩排数字游戏。每组6个人吧。  地上有一个圆圈,里面有1-50(还是1-30?忘了)的数字。数字有些是英文,有些是阿拉伯数字,有些是其他符号。要求最短时间内按顺利用手碰到数字。不能移动数字,一个人不能连续碰2次。  先给10分钟的时间大家讨论,旁边站了好几个HR在记录。十分钟后开始,两组进行比赛。比赛结束后给10分钟我们总结,然后重新开始。最后是每个人说自己的感想。  幸运的是我们组两次都赢了。在比赛前,我提了个意见,每两个人为一个小组。互相提醒不要重复按,然后分3个大方块,把自己小组负责的数字都找出来并记熟。  我觉

6、得主要都是考验应变能力与团队合作能力。注意自己的发言,不要说废话,要说到点上,要尊重你的队友,婉转的表达你的意见我认为都是很重要的。  第二个阶段是和HR单独聊天。  对象是你所报的区域的HR,我报的是深圳,自然就是和深圳的HR面试。是一个男的面试我,聊了好久。至少有30分钟以上,一般都是他问问题,你回答就好了。  他会针对你的简历问你问题,例如我的话,他主要问我学生工作的事情,我就和他说艺术团的事情。会问你负责了什么活动。效果怎么样。有没有自己创立的活动?效果怎么样?如果你和你的师弟师妹他们有意见上的不合,怎么解决(有没有活动是你的师弟师妹不支持你的,但是你坚持的?)?老师交

7、待下来的任务,如果你觉得无法理解,怎么解决?等等的一系列。以上的问题都根据学校里的经验,具体的回答。诚实很重要~!!不要装B~  又问了为什么选择百事?为什么不从事专业职位?之前有没有去其他地方面试?有没有OFFER?职业规划等等?你觉得你需要多长时间能管理一个团队?那个团队多少人?  我就说我投了广东电网。不过是因为家里人的影响之类的。又说后来觉得自己“渴望无限”,希望有公平的环境给自己发展,觉得应该追求自己的理想,觉得百事很适合我的职业规划等。还有说需要1年的时间去学习基层知识就可以管理

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