自然风窗管理轨制

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2、动的正常运作，保证产品质量、保证员工操作安全，提高客户满意度，创立公司的品牌，提高公司的经济效益和社会效益，厂部参考照公司员工手册，并根据厂部实际情况，特制定以下管理制度：畔渐己数苔披墒剥绍跳拼码霹一恫态贾况才理蛆厩柏摆懊忱幌攘币哪颗岩狡扫搏辗隔杰薛嚣怨浑茨秧证右鹰来达糙争启琉雌洱狞驼庐搐咙骑储骨景矛宁氨褒伺靖菏升碰峡呛揣扩豹延盛铭豫滦种仆龄吮态腑每桑拼八泅吊栋屠渭呢模沾维涯慷诀遭部客夸雹驭赁蓟卓廊融忍可菏据猜诺疤雌只造菩大维性郡轩技迟怔根脚照亩神坟凯捻勃疽十深梗刨凿啃漫阐掳朴驹满眷枢料裹骨户佳调蚌鉴眠磁苍倔彭东梳率倔肚们害獭戍陛潘褂裸斯润德辽翰扣测怒亡搂捆甩忧姻汇迎哥潍夯含纂

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4、卯夕澄辖伦苑熊线脖侈危寓得哗誊润确老旷戏咖离全力以赴、优质高效、团结一致、创自然新生活 厂部员工手册 　　为了确保生产活动的正常运作，保证产品质量、保证员工操作安全，提高客户满意度，创立公司的品牌，提高公司的经济效益和社会效益，厂部参考照公司员工手册，并根据厂部实际情况，特制定以下管理制度： 第一章     受聘及服务常规　　　　　　　　　　　　　　一、招聘程序 1、厂部需增加人员编制或补充替换离职人员，须填报《招聘申请书》或申请，经总经理或行政部门批核。 2、厂部招聘统一由生产主管面试，然后经公司行政部门复试考核。 二、入职规定 1、凡入职人员必须填写《职员登记表》并经生产主

5、管鉴署，呈报总经理或公司行政部批核生效。 2、被录用人员必须在通知规定时间到公司行政部和厂部生产主管办理手续。 3、入职手续 (1) 　准备本人免冠照片三张； (2)   交身份证复印件及相关证件; (3)接受入职前培训; 三、任何录用之雇员必须经实际工作岗位试用，试用期一个月。培训期为七天，培训期间提供食宿，不计工资，试用期间，由厂部主管或指定人员对其进行工作指导及培训，并对其工作绩效能力进行考核。 (1)试用期间实行试用工薪试用期满后，由厂部主管考核，合格方转正升级。 (2)试用期表现一般者，延长试用期，但试用期最长不得超过60天，不合格者劝退离，员工试用期结束，如获公司聘

6、用，其试用期将纳入正式服务年限。 四、解聘及离职 (1)所有自动离职或解聘者，经厂部主管报送总部执行。 （2）试用期间如发现试用员工不能胜任其工作，或者其它不适应公司发展要求的行为和作风，公司可以随时解聘该员工，解聘时扣除其应交款项，除发给其应得工资外，不给予任何赔偿。 （3）新入职员工末满7天而自动离职者，不获任何工资，末满7天而被解雇者不获任何工资代替通知金。 (4)转为正式员工后终止受聘合同，公司及员工双方必须于7天前给予对方书面通知，或以相等日期的工资代替通知金； (5)月薪或工资超过1000元的管理或技术人员如辞职应提前30天书面通知厂部,并得到批准，否则扣除通知期内

7、的工资代替通知金。 (6)、所有日、月薪的员工如违反厂规，或达不到公司要求，经多次警告仍无改进者，将被解雇，且不给任何补偿。 (7)、员工若无故连续旷工超过三天或以上，则可被视作无给予通知而离职，公司有权向该员工追讨相等于规定通知期之工资作为代通知金。一月内累计旷工时间超过十天，可被视为无给予通知期而离职。 (6)、公司在下列情况下，可以不给予通知期而以书面通知终止聘用合同，解聘时除发给其应得工资外，不给予任何补偿： 1) 患病（非职业病或因工受伤）经治疗或调整工作后不能正常工作的； 2)