自然风窗管理制度

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1、全力以赴、优质高效、团结一致、创自然新生活 厂部员工手册 　　为了确保生产活动的正常运作，保证产品质量、保证员工操作安全，提高客户满意度，创立公司的品牌，提高公司的经济效益和社会效益，厂部参考照公司员工手册，并根据厂部实际情况，特制定以下管理制度： 第一章     受聘及服务常规　　　　　　　　　　　　　　一、招聘程序 1、厂部需增加人员编制或补充替换离职人员，须填报《招聘申请书》或申请，经总经理或行政部门批核。 2、厂部招聘统一由生产主管面试，然后经公司行政部门复试考核。 二、入职规定 1、凡入职人员必须填写《职员登记表》并经生产主管鉴署，呈报总经理或公司行政部批核生效。 2、被录用人员必须

2、在通知规定时间到公司行政部和厂部生产主管办理手续。 3、入职手续 (1) 　准备本人免冠照片三张； (2)   交身份证复印件及相关证件; (3)接受入职前培训; 三、任何录用之雇员必须经实际工作岗位试用，试用期一个月。培训期为七天，培训期间提供食宿，不计工资，试用期间，由厂部主管或指定人员对其进行工作指导及培训，并对其工作绩效能力进行考核。 (1)试用期间实行试用工薪试用期满后，由厂部主管考核，合格方转正升级。 (2)试用期表现一般者，延长试用期，但试用期最长不得超过60天，不合格者劝退离，员工试用期结束，如获公司聘用，其试用期将纳入正式服务年限。 四、解聘及离职 (1)所有自动离职或解聘者

3、，经厂部主管报送总部执行。 （2）试用期间如发现试用员工不能胜任其工作，或者其它不适应公司发展要求的行为和作风，公司可以随时解聘该员工，解聘时扣除其应交款项，除发给其应得工资外，不给予任何赔偿。 （3）新入职员工末满7天而自动离职者，不获任何工资，末满7天而被解雇者不获任何工资代替通知金。 (4)转为正式员工后终止受聘合同，公司及员工双方必须于7天前给予对方书面通知，或以相等日期的工资代替通知金； (5)月薪或工资超过1000元的管理或技术人员如辞职应提前30天书面通知厂部,并得到批准，否则扣除通知期内的工资代替通知金。 (6)、所有日、月薪的员工如违反厂规，或达不到公司要求，经多次警告仍无改

4、进者，将被解雇，且不给任何补偿。 (7)、员工若无故连续旷工超过三天或以上，则可被视作无给予通知而离职，公司有权向该员工追讨相等于规定通知期之工资作为代通知金。一月内累计旷工时间超过十天，可被视为无给予通知期而离职。 (6)、公司在下列情况下，可以不给予通知期而以书面通知终止聘用合同，解聘时除发给其应得工资外，不给予任何补偿： 1) 患病（非职业病或因工受伤）经治疗或调整工作后不能正常工作的； 2) 严重违反劳动纪律，影响工作秩序的； 3) 按考核制度考核不合格者； 4)蓄意违背上级指令者； 5) 无理取闹，消极怠工，玩忽职守； 6)员工不能胜任所任职之工作，业绩长期达不到公司要求者； 7) 

5、 严重失职，给予公司带来重大损失者； 8)  违反中华人民共各国法律的。 7、离职人员须填写《离职手续表》按其程序办理离职手续，在办妥所有手续后，当天离开工作岗位及退出宿舍。 五、调职 如有需要，公司可在适当情况下调派员工出任另一职位，而员工无正当理由不得拒绝接受。 　　　　　　　　　　　　第二章、工作时间　1、每日工作时间安排： 上午：7：30——12：30下午13：30——18：30 2、所有员工上班及下班时必须签到。安装组因外出安装而不能签到，需要安装负责人员考勤记录，并在施工完毕回厂后第二天上报厂部，以做考勤记录。各组员工考勤情况由各组负责记录，并于每月最后一天上报厂部。 3、所有员工

6、不得无故迟到早退，迟到1—15分钟，每次罚款5元，15—30分钟罚款人民币20元，30分钟以上者，罚款人民币50元，2小时以上则作旷工处理。 4、员工在工作时间不得打闹，吃零餐，睡觉，不许坐在工作台上。 5、员工上班时间不得外出。因确有急事，需向组长请假，由组长上报主管批复，并做事假记录。 6、员工上班时间不得打私人电话，因特殊情况，应长话短说。 7、员工上班时间不得会客之与公司业务无关的人。 8、例会 每月最后一个周六晚上为员工大会时间，具体由厂部通知，全体员工不得无故缺席。每周必须至少安排一个晚上进行业务学习会议。 每周六晚上为厂部管理会议时间（组长及以上级别管理者参加）。 　　　　　　　

7、　　　　第三章薪金及福利1、薪金待遇参照附面规定（计算方式：按作出实际面积×单价）   2、扣除住宿费、生活费； 3、凡迟到、早退、旷工或受到其它纪律处分、质量处分，公司将按规定扣除工资及其他有关补贴或奖金。 一、 总则 公司员工应本着“求实、进取、团结向上”的精神，时时处处表现出“我员工，我与自然生活同进步”和青年奋发向上的精神面貌，以优质的服务树立及维护公司的良好形象。 二、穿着、言谈、举止