闫慎伟老师高层管理者劳动合同法培训课件1

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1、<劳动合同法>高级管理者＆人力资源管理高级论坛主讲：闫慎伟国家律师资质高级培训师高级管理咨询师劳动合同法实务操作培训1国家司法部律师资质、知名人力资源管理专家、PTT职业培训师、企业培训师导师才益管理咨询公司常务副总兼技术总监才益培训学校副校长、高级培训师人事厅信息中心特聘培训师西安FTF公司培训教练北京信达思公司高级培训师/高级咨询师中国职业资格考试网推荐培训师培训经理世界  特约培训师中华培训网  特约培训师职业大学工商管理学院客座教授培 训 特 点：闫老师曾在政府机关担任过局长秘书、在媒体从事过财经记者工作、多年

2、任企业高层管理者，有深厚的实践经验，受过美国国际训练协会（AITA）国际职业培训师专业培训。其授课方式通俗易懂，以诙谐幽默的方式阐述专业的管理理论特点，授课以情景案例、管理感悟，体验式教学，案例互动探讨为主，培训突现实战派专家特点。闫慎伟老师长期从事人力资源管理培训研究，且担任多家企业法律顾问，其主导成立了才益企业规范化管理法律事务研究中心，闫老师担任执行主任，其基于独特的法律和人力资源管理双重视觉开发的《基于风险防范体系的人力资源管理系列课程》得到企业一致好评，闫老师擅长课程有《人力资源管理与高效团队建设》、《职业心态与职业化工作》

3、、《职业生涯规划管理》《管理者胜任力提升训练》。曾为中国石油塔里木油田/吐哈油田/乌鲁木齐石化厂/独山子石化、工商银行、南方航空、铁路局系统、新疆地矿局、烟草公司、电力公司、屯河、宝钢集团八一钢铁、天山股份、海德酒店、博湖苇业集团公司、铁路局党校教师、自治区民办学校精英教师培训班、兵团系统人力资源管理集中培训班等学员培训。闫慎伟2与其说这是一部法律，不如说，是一个警示钟，迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟；是一个指南针，建立完善规范化人力资源管理制度的指南针！这是一个与国际接轨的新规则，在草案阶段去抱怨、去指责还情有可原，2007

4、年6月29日全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了，再去抱怨与指责毫无意义，新的规则不可能因某个人而改变，包括全国首富张茜的政协建议，严格执行本法律是铁的事实，想让新规则适应自己的那些企业将会付出严重的代价，唯一可以做的是我们立即改善自己，调整管理方式，去适应新规则！3目录企业经理与劳动合同法的特殊关系？1经理用“法”管理员工的技巧？2经理用“心”管理员工技巧3人力资源管理与劳动合法的关系44大家关注点倾向性：倾向保护劳动者权益强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条中间48条出现强制性条款，90%都是限制企业行为。5这些问

5、题单位迟迟不签合同-----赔双倍工资炒公司鱿鱼可以不再赔违约金签订2次固定合同以后必须签无固定合同劳动部门监督不善，要赔偿劳动者损失制度没有规定---企业哑巴吃黄连超过一年不签，自动视为签订无固定合同企业成本增加！6为什么要学习《劳动合同法》？构建和谐劳动关系，保持核心人力资源竞争优势！7员工心目中的领导美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。”霍根进一步指出：在美国不称职的经营管

6、理者的比例占到了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的。8劳动合同法给企业人才带来新问题“我爱的人已经飞走了，爱我的人就是不肯离了”，未来我们不想留的“人才”将不愿意离去，有了《劳动合同法》的保护更不愿意离去，而愿意主动离开的人，有了《劳动合同法》的保护，离开变的很容易，而对于企业来说这些恰恰是企业的未来发展需要的核心人才，面对这些人才只能“众人里寻他千百度,蓦然回首,那人却在竞争对手处。”-------闫慎伟《华为“辞职门”事件再思考》9企业经理人员与劳动合同法的特殊关系？适用者监督者辅助者学法

7、守法用法10企业管理者需要哪些意识？合乎法律的规范化管理责任（用法管理）合乎组织期望的管理魅力（用心管理）法心11二、如何用“法”管理12经理的责任1：合理应用公司制度并提供合理化制度修改建议13经理的责任2：完成组织任务保障并监督合法用工14经理的责任3：构建和谐用工环境不得恶劣用工15经理的责任4：不得任意辞退员工16经理的责任5：挽留核心员工17经理的责任6：做好公司安全保护伞保留员工平时工作记录和档案18劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力

8、，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳