5.6-考勤与休假管理细则-单行版

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1、5.6考勤与休假管理细则3.考勤制度3.1公司工作时间分为：分店实行两班倒班制　　夏时制：８：３０～２１：３０早班8：30-１８：００　晚班：１２：００-２１：３０冬季制：８：３０～２１：００　早班：8：30-１８：００　晚班：１２：００-２１：００早班：１２:００～１３:００为午餐和午休时间晚班：１７：００～１８：００为晚餐和休息时间管理部时间为：冬季：８：３０～１８：００　１２：００～１３：３０午休　　　夏季：８：３０～１８：３０　１２：００～１４：００午休　3.2管理部实行刷卡考勤。行政人员在工作时间离开办公

2、区，须告知部门主管，在前台如实填写外出登记方可离开。3.3分店考勤办法按照考勤制度执行。3.4员工请假须按照规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。４．休假４.１全薪假期（1）法定假日：员工享受带薪法定节假日，包括：元旦1天，春节3天，清明１天，五一节１天，端午节1天、中秋节1天、国庆节１天，共计9天。（2）年假：年假的期限根据员工在公司的工龄决定，员工自加入公司满一年后，可享受带薪年假。第四章假期管理1．年假（员工入职转正后满一年可申请年假；年假须在公司核准和指定时间范围内享受）1.1取假原则

3、（1）在公司工作满一年后才能休假，取假最小单位为1天；（2）年假只在当年有效，不可累计至下一年度；（3）年假必须在规定的时间段（７月～８月或１１月～１２月）内申请，否则不予批准；（4）具体假期审批程序按照人力资源部规定执行1.2取消原则凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：(1)一年内一次性病假超过７天或累计超过１５天；(2)一年内一次性事假超过５天或累计事假超过１０天；(3)如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。2.病假病假须出示区县级以上医院有效证明，扣除相应的基本工资。3.事假事

4、假期间扣除基本工资（日），全年累计事假不得超过１０天。4.婚假婚假必须在结婚登记日起一年内一次性取假，申请婚假须提供结婚证复印件。5.请假手续公司员工日常请假手续5.1分店如下表：请假时间申请人批准人1审批人2审批人31天以内员工店长--------2~3天员工店长部长人事部4天以上员工部长业务副总-----　5.2管理部管理部人员请假1天内由其部长批准，人事部备案；一天以上由其部长签字，主管副总审批，人事部备案；部长以上人员请假须董事长批准。6.特别提示在病假、婚假、生育假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再

5、增加休假时间。　考勤管理制度波涛眼镜为了规范和提高整体管理水平，保护公司和员工的合法权益，依据有关法律法规的基本原则，结合公司的实际情况，制定本制度。本制度适用于波涛眼镜连锁有限公司的所有从业人员，包括正式员工，试用员工、实习员工和岗前培训员工，以及临时性劳务人员（以下简称“员工”）。作息时间：员工上、下班实行打卡考勤制，须本人如实按时打卡。员工每天四次打卡，不得遗漏，漏打处罚10元/次。（管理部员工因外出工作不能打卡时，须如实填写《外出登记表》并征得主管批准。）不得代打卡，否则，一经发现当事人和代打人各处罚50元

6、/次，取消全勤奖评选资格。擅自修改考勤卡（分店仅限店长有权说明考勤异常原因）和《外出登记表》，当事双方被视同旷工半天。考勤处理：2.1迟到：以公司规定的作息时间为准，超过规定时间上班者，即为迟到；上班迟到30分钟以内，按照1分钟1元据实计算。当日迟到超过30分钟，按旷工半天处理。超过1个小时，按旷工1天处理；当月迟到累计达30分钟，按旷工1天计算。2.2早退：在指定下班时间之前，非因公提前离开公司者，视作早退。处罚标准同迟到；2.3旷工：在规定的上班时间或上班日，无故事先不请假或请假未获公司批准而未按时上班者；上班

7、不上岗或不服从工作安排，擅离工作岗位者；均视为旷工。当日迟到超过30分钟，按旷工半天处理。超过1个小时后，按旷工1天处理；当月迟到累计达30分钟，按旷工1天计算。擅自修改考勤卡和《外出登记表》，当事人被视同旷工半天。旷工三天视为自动离职，公司视情况予以辞退；全年旷工累计达7天者，予以除名。旷工一天处罚三倍基本日工资。休假：（须履行申请或填写假单表）3.1国家法定假日包括：元旦1天，春节3天，清明１天，五一节１天，端午节1天、中秋节1天、国庆节１天。3.2年假：根据员工在公司的工龄决定，员工自加入公司转正满一年后，可

8、享受年假。连续工作满一年，在次年年度可申请2天年假；连续工作满两年，在次年年度可申请3天年假；连续工作满三年或三年以上，在次年可申请5天年假；鉴于我们所从事行业的特殊性质，年假须在公司核准和指定时间范围内享受。取假原则（1）在公司工作满一年后才能休假，取假最小单位为1天；（2）年休假只在当年有效，不可累计至下一年度；（3）年假必须在规定的时间段（７月～８月或