毕业生基本权益保护

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1、第十章毕业生基本权益保护目的毕业生就业过程中存在就业歧视、信息独用、不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。由于毕业生在就业市场中处于被动地位，因此，学习与掌握相关的法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。我们的态度应当是“诚信就业、谨慎就业”。思考题1.你听说过哪些求职陷阱？如何防范？2.与毕业生权益相关的法律法规有哪些？3.如何看待“零工资就业”？4.维权途径都包括哪些？第一节毕业生权益毕业生作为就业过程中的重要主体，享有多方面的权益。我国《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《

2、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策明确规定了毕业生在择业过程中享有平等就业、自主择业、公平竞争、全面真实地了解用工单位情况、协商签订劳动合同、接受就业指导等权利。同时，毕业生也应尽到服务国家、报效社会、服从国家需要、向用人单位如实介绍自己的情况、遵守协议、按时到工作单位报到的义务。一、择业过程中享有的权利和义务（一）择业过程中享有的权利1.获取信息权（信息全面、信息及时、信息公开）2.接受就业指导权3.被推荐权（如实推荐、公正推荐、择优推荐）4.选择权5.平等就业权6.违约及求偿权7.毕

3、业生享有国家和地方政府规定的与就业相关的其他权利，如依法服兵役、志愿服务西部、参加“三支一扶”计划等。（二）择业过程中的义务1.认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务的义务2.如实向用人单位反映情况，展示自己的义务3.履行就业协议或劳动合同的义务4.毕业生有履行国家和地方政府规定的与就业有关的其他义务，如文明离校的义务，签约特殊行业保密的义务等。二、毕业生入职后享有的权益1.劳动报酬权2.休息休假权3.劳动保护权4.劳动争议处理权5.法律规定的其他劳动权利三、毕业生权益的维护（一）毕

4、业生权益维护的政策法律依据（二）毕业生权益的维护途径1.毕业生就业主管部门的保护2.高校的保护3.毕业生自我保护毕业生自我保护一般体现在以下方面：（1）熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识（2）签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。（3）遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。（4）用法律手段维护自身合法权益。（5）借助新闻媒体。第二节就业协议与劳动合同一、就业协议就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是高校毕业生与用人单位确立劳动

5、关系的法律依据。（一）就业协议的主要条款（1）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的结业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主

6、管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位（如部队）对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则以学校体检为准。（5）毕业生与用人单位如有其他约定（如毕业生需取得学士学位），应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。（6）本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约的责任，并在备注栏注明。（7）本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一

7、份，复印无效。（二）签订就业协议书的原则1.主体合法原则2.平等协商原则3.诚实守信守法原则（三）就业协议的解除（1）单方解除1、单方擅自解除2、单方依法或依协议解除（四）就业协议争议的解决办法（1）.引起就业协议争议的主要表现1、由毕业生引起的就业协议争议。2、由用人单位引起的就业协议争议。（2）.就业协议争议解决的办法1、毕业生与用人单位协商解决。2、由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门进行调解。3、对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，依法进行裁决。（五）违约及办理程序毕业生违约，除本人应

8、承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为归因于学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三，就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。二、劳动合同合同，又称契约，是