第九讲 毕业生的权益保护

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1、第九讲毕业生的权益保护课程要点1、教学重点：（1）用人单位的主要侵权表现（2）就业权益保护的途径与方法2、教学难点（1）使学生掌握识破求职陷阱与预防侵权的能力教学目标知识层面：了解就业权益的主要内容。了解各种求职陷阱与就业侵权现象。技能层面：学会识破求职陷阱与预防侵权。掌握就业维权的途径与方法。态度层面：树立维权意识。第一节毕业生就业相关的法律法规职业生活中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。第一节毕业生就业相关的法律法规与大学生就业有关的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华

2、人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员法》《教师法》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等一、《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关内容一、《劳动法》《劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，共13章107条。（一）《劳动法》的基本原则一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。二是按劳分配与公平救助相结合的原则三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相

3、结合的原则四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。（二）劳动者的权利和义务劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他权利。劳动者义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。（三）工作时间和休息休假国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

4、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（四）关于工资工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、《中华人民共和国合同法》相关内容1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和

5、国合同法》合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。毕业生也要遵守。《合同法》规定合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。　　当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。　　当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。　当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。　当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自

6、变更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保护。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。　当事人依法可以委托代理人订立合同。　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。三、社会保险的有关规定“五险一金”的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。“五险一金”与“三险一金”1、

7、基本养老保险基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营业员企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例,一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人账户的部分）具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20％的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4％,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本

8、人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。 按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户,个人缴费全部记入个人账户,其余部分从企业缴费