毕业生就业权益保护问题探究

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1、毕业生就业权益保护问题探究【摘要】随着毕业季的到来，大学生开始走向社会，他们的权益问题备受社会关注，尤其是在就业制度趋向市场化和法制化的当今。本文从当今毕业生就业问题进行分析，指出应对措施。【关键词】毕业生就业权益问题【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(2013)18-0196-01随着社会不断发展，高等教育进行了深入改革，高校进行扩招，很多高中生有机会进入大学学习。但每当毕业季来临，这些数量庞大的学生就面临就业竞争。面对严峻的就业前景，很多学生心灰意冷。为寻求一份合意的工作，他们一直只专注于用人单位的待遇，却时常忽

2、视了自身的权益问题。一采取应对措施1•建立完善的人事制度大学生毕业走向社会，身份有了转变，他们的工作涉及保险、劳动、人事等多方面内容。要让大学生权益得到保障,需要通过多方努力和合作建立起健全的人事制度。该制度必须打破地方政府垄断，必须建立在市场经济之上。将之初的毕业生流动受到限制局面化解，使得学生可以自由选择职业。而且，要鼓励学生大胆走向各类企业，不能只专注于事业单位，国企单位，学生可以扩大选择范围。制订的制度要符合我国社会发展需求，要切实维护毕业生的权益，为学生就业提供广阔的平台，使学生在良好的环境下工作，实现自身价值。2.完善社会保障体系健全社会

3、保障体系，可以起到鼓励的作用，鼓励学生到非公有制单位工作。该项工作的实现，需要政府大力支持，政府要尽快建立起健全的保障制度，认真贯彻《社会保险征缴暂行条例》相关条例。政府要提高监督和监察力度，进行严格的管理，保障学生权益得到保护。工作者工作之单位，不论是外企、国企，还是事业单位、私人单位，都需要向社会保障部门提交缴纳金，办理工伤、医疗、失业等保险。这些管理方式，可以保障毕业生的权益，还可以提高资源利用率，保障学生在公正、公开的环境工作。3•学生提高维权意识当今，社会就业市场还不成熟，各种制度还不健全，学生的权益在这样的环境下，时常受到侵害。因此，就业

4、部门要不断加强学生维权意识，让学生学习劳动法。使学生在工作中发现自身权益遭到侵害时，可以及时地使用法律进行维权，可以正确地使用法律维护自身权益。大学生权益研究，必须建立在合法教育之上，学生要掌握《合同法》以及《劳动法》，另外，还需要丰富相关维权知识。只有大学生具有这些知识之后，他们在出现权益问题时，才可以和单位据理力争，才可以保障自身权益。二学生关注自身利益1•毕业生提高自我保护意识毕业生掌握相关的法律知识，是毕业学生走向社会的要求。毕业学生应熟悉我国就业政策，应该了解相关法律。明确自身的义务和权益，这是学生进行维权的关键。如果在工作单位，发现单位规

5、定的制订侵犯了自身权益，学生可以依据法律，执行劳动合同规定，确实维护自身权益。2.签订劳动合同要谨慎劳动合同是维护毕业学生的重要凭据，是发生劳动纠纷时，处理纠纷的重要凭据。在签订劳动合同时，要认真地研究每一个条款，要仔细地研究合同细节，合同内容、期限、支付方式、福利待遇等条款要明确。同时需要研究其中的惩罚条例，将自身的责任和义务充分考虑在内。对每一个涉及权益的条例都要进行详细研究，如果在研究过程中，发现哪个条款有疑惑，那么应及时提出，双方进行解决。另外，还需要明确当发生劳动纠纷时，处理方式和仲裁过程，这样在自己执行劳动法时，才可以做到得心应手。就业者

6、还可以仔细研究用人单位宣传的材料，将这些原始材料作为维权的证据。这样可以更好地遏制用人单位发布虚假招聘信息或进行违约行为，确实维护自身利益。3.强化维权意识很多大学生，他们在寻找工作的过程中，因为市场竞争激烈，很多大学生忽视了就业陷阱，没有提高警惕，使得自身合法权益受到侵害。如要清楚用人单位是否有税务营业执照、工商执照，是否有固定的经营场所等，这些方面的了解能帮助大学生在进入工作岗位之前，就开始维护自身权益，避免不必要的侵权事件出现。因此，毕业生在找工作之前，需要在相关地方了解劳动合同，如注意用人单位规定的实习时间、试用时间等，当正式签订劳动合同时，

7、需要保留自身和用人单位之间的用工凭证，方便在发生纠纷时，可以有效地保护自己。很多用人单位，正是借用“试用期”，侵害毕业生权益。没有保留相关凭证，毕业生很难维权。在就业过程中，如果发现招聘单位存在侵权行为，有强迫从业者倾向,那么从业者可以向上级部门提出申诉，另外再向仲裁机构提交申请，要求进行仲裁，如果得不到解决还可以向人民法院起诉用人单位，切实维护自身权益。三结束语毕业生要健全自身法律意识，在工作岗位中要懂得维护自身权益。社会也要给毕业生创造一个公正的平台，让他们在其中发挥智慧。参考文献[1]曾平江.艺术类高校毕业生就业权益保护问题探究[J]•现代营销

8、（学苑版），2012（8）〔责任编辑：范可）