择业就业中的法律问题与毕业生权益保护

《择业就业中的法律问题与毕业生权益保护》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、择业就业中的法律问题&毕业生权益保护主讲教师：潘忠立前言就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺利择业、成功就业的保障。择业就业中的法律问题与毕业生权益保护第一章解读《劳动合同法》第二章“三方（就业）协议”与劳动合同第三章试用期、见习期、见习就业、实习期第四章在择业就业过程中

2、如何有效规避风险第五章择业就业过程中的典型案例一、学习《劳动合同法》的意义第一章解读《劳动合同法》《劳动合同法》vs《劳动法》同属广义的劳动法领域《劳动合同法》作为特别法，优于作为一般法的《劳动法》，当两者有不同规定时，适用《劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。与我们的工作息息相关，是维护自身权益的重要保障二、解读《劳动合同法》条款第一章解读《劳动合同法》1、背景解读由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过；于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行；共8章、9

3、7条；引起国内外广泛关注，收到意见之多，社会各界参与之广，为以往所罕见；一些外国企业和在华商会也对草案提出意见；美国的华盛顿邮报发表评论。二、解读《劳动合同法》条款第一章解读《劳动合同法》2、条款解读解读一：扩大劳动合同适用范围解读二：引导签订长期合同解读三：用人单位不能随意约定由劳动者承担的违约金解读四：防止用人单位滥用试用期解读一：扩大劳动合同适用范围随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现，此次《劳动合同法》的适用对象增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员法管理的人

4、员允许优先适用特别规定外，与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。解读二：引导签订长期合同当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显。据抽样调查，全国建筑、餐饮业劳动合同签订率只有40%左右，农民工合同签订率约30%，中小型非公有制企业签订率不到20%无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立两次固定期限劳动合同等情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。“用人

5、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并在这段时间内应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限合同是维护劳动者合法权益，不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。只要符合法律规定的条件，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除或终止劳动合同。解读三： 用人单位不能随意约定由劳动者承担的违约金仅有两种情况，劳动者需要承担违约金第二十二条“劳动者违反服务期约

6、定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”并且认定培训费需要有发票等证明。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

7、位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”《劳动合同法》相比以往一大亮点就是明确除了竞业限制和保密协议以及企业支付了专项培训费用之外，劳动者不用承担任何违约金。以案说法2008年3月，据京华时报3月22日报道,中国新华航空有限责任公司两名飞行员提出辞职后，遭到航空公司共计1500余万元的索赔。飞行员王振军和郭岳炳都是空军的转业军人，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。今年2月，两人以多次为他们安排超时飞行任务和无故克扣飞行安全奖等为由，向公司提出辞职。遭到公司拒绝后，两人向顺义区仲裁委申请仲

8、裁，请求裁定解除劳动合同、新华航空移交两人的飞行档案和执照、补发飞行安全奖、工龄工资和经济补偿金。3月20日，北京顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱。据悉，对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，