人力资源管理概论课件

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1、《人力资源管理》学习要求不旷课、不迟到、不睡觉、不讲话，有事您说话教学相长（师傅领进门，修行在个人）问：理论真的没用么？火箭发射为什么需要那么大的动力？人为什么要用两条腿走路？商誉摊销会计政策的变更为什么会影响到一些公司的资本支出决策？要解决这些问题，我们可能要分别运用重力论、进化论和会计理论。不浪费别人的时间，不浪费自己的时间（学习….）知识改变命运在清贫中立志知识改变命运人类迈向新世纪，企业直面新经济知识经济已经来临，知识的拥有者将会“赢家同吃”HRM课程简介HRM的性质：SOFTMANAGEM

2、ENT基础课程：管理学、组织行为学相关课程：心理学、社会学HRM课程的适用范围：各类组织：不仅仅是一般意义上的工商企业，也包括学校、医院甚至赌场等各种私人的或公共的组织各类管理者：不仅仅是人力资源管理专家课程学习目的：更新观念、扩大知识面、提高技能教学方法：讲授式、参与式、互动式考试高分秘诀：平时表现好，考试填满空参考书目【美】加里·德斯勒（GaryDessler）:《人力资源管理》（第九/六版），人民大学出版社。人力资源管理：赢得竞争优势（第五版）/（第三版）[美]雷蒙德·A·诺伊等中国人民大学出

3、版社出版日期:10/18/2005《人力资源管理概论》作者:彭剑锋主编复旦大学出版社2003年11月第1版《基于能力的人力资源管理》（和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列）作者：彭剑锋饶征出版日期：2003-03人力资源管理导论——现代企业人力资源管理实务丛书作者：郑晓明编著出版社：机械工业出版社出版日期：2005-5-1人力资源管理概论作者：董克用，叶向峰编著出版社：中国人民大学出版社出版日期：2003-9-1人力资源管理教程作者：张一弛编著出版社：北京大学出版社出版日期：2004-

4、2-1人力资源管理作者：王垒主编出版社：北京大学出版社出版日期：2003-11-1人力资源管理——高等学校经济学管理学系列教材作者：黄维德主编出版社：上海财经大学出版社出版日期：2006-7-1人力资源管理作者：李燕萍主编，余泽忠，李锡元副主编出版社：武汉大学出版社出版日期：2003-1-1其它教材：《人力资源开发与管理》张德编著，清华大学出版社《《人力资源管理》廖泉文著，高等教育出版社《人力资源管理教程》朱舟编著，上海财经大学出版社相关期刊、杂志、报纸1．《管理世界》（A级）2．《中外管理》、《

5、企业管理》（B级）3．《中国人力资源开发》（B级）、《人力资源开发与管理》（人大复印资料，B级）4．《人力资源》5.《中国企业家》、《财经》、《世界经理人文摘》6.《21世纪人才报》、《中国人才报》、《中国经营报》推荐网络资源1.http://www.chinahrd.net中国人力资源开发网2．http://www.hr.com.cn中国人力资源网3．http://www.aphr.org亚太人力资源网4.http://www.e21hr.com21世纪人力资源网5.http://www.hroo

6、t.comhr管理世界6.http://www.hrdm.net人力资源开发管理网7.http://www.51job.com前程无忧网8.http://www.manage.org.cn中国管理传播网9.http://www.sino-manage.com中国经理人网10.http://www.emkt.com.cn21中国营销传播网课程大纲与教学安排上部分基础篇1.人力资源2.人力资源管理、人力资源管理者和人力资源管理部门3.美、日、中的人力资源管理4.当前人力资源管理中的几个热点问题下部分职能

7、篇1.工作/岗位分析2.人力资源规划3.人员选拔与录用4.培训开发与职业生涯管理5.绩效管理6.薪酬管理课时安排导论2课时第一章4课时第二章5课时第三章2课时第四章3课时第五章3课时第六章6课时第七章4课时第八章4课时案例课3课时总计36课时（不含实验课6课时）第一章人力资源概论第一节人力资源的基本概念一、人力资源的内涵（一）理论基础：生产要素理论1、威廉配第：土地和劳动2、亚当斯密：劳动、资本和土地3、马歇尔：组织即现在所说的企业家才能4、西蒙：先进技术是经济发展的一个允许来源；随着知识经济的兴起

8、，信息在生产中的作用日益明显。六要素学说逐步形成。实质上，不过是3要素学说的进一步发展而已。各抒己见1：Man、money、machine、material、method各抒己见2：materials、knowledge、capital、information。（二）人力资源的定义1、先来看一下“资源”。分为：自然资源：用于生产活动的一切未经人加工的自然物；资本资源：用于生产活动的一切经人加工的自然物；信息资源：对生产活动及其与生产活动有关的一切活动的事、物描述的符号