国家职业资格培训企业人力资源管理师(二级)讲义薪酬管理

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1、1国家职业资格培训企业人力资源管理师（二级）讲义劳动关系管理人力资源管理师劳动关系管理Leexa理想国际人力资源学院2一、国家各级标准鉴定要求四级三级二级一级劳动关系确立集体合同管理工资集体协商集体协商与重大争议处理劳动合同管理企业民主管理劳动安全卫生管理重大突发事件管理劳动安全卫生管理工时与最低工资管理企业劳动争议处理和谐劳动关系营造劳动安全卫生管理3历次考试考情（二级）二级2007.52007.112008.52008.112009.52009.11规划综合20分综合20分综合14分简答10分简答15分综合18分招聘综合20分综合20分综合22分综合2

2、0分综合15分简答15分培训简答10分简答10分综合14分综合20分简答15分简答15分绩效(改错5分)简答10(改错5)简答10综合24分简答12综合20分简答15分薪酬综合20分综合20分简答12简答16综合20分综合18分劳关(改错5分)简答10(改错5)简答10简答14综合22分简答15分综合18分4改错题：（2005年11月）第一节劳务派遣管理简答题：（2007年5月）第二节工资集体协商改错题：（2004年6月）（2007年65月）（2003年8月）简答题：（2005年5月）第三节劳动安全卫生管理简答题：（2006年5月）第四节企业劳动争议处理改错

3、题：（2003年11月）（2004年11月）简答题：（2005年5月）（2005年11月）综合题：（2003年7月）（2008年11月）（2009年11月）三、真题分布区域51、劳动关系指向：（第一节详述）（1）雇员（劳动者、劳动力市场的供给方）（2）雇主（用人单位、劳动力市场的需求方）（3）劳动者派遣机构（中介组织）【此题在第一节中讲解】四、工作概要62、劳动关系活动的调整方式（1）劳动法律法规（2）劳动合同（3）集体合同【其中的“工资集体协商”题在第二节中讲解】包含：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生【此题在第三节中讲解】、女职工和未成

4、年工特殊保护、劳动合同管理等7（4）民主管理（5）企业内部劳动规则包含：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定额规则、劳动安全卫生制度【此题在第三节中讲解】等（6）劳动争议处理【此题在第四节中讲解】（7）劳动监督检查制度3、劳动关系中劳动纠纷的处理形式调解仲裁诉讼8五、鉴定点（比重：知识方面占15％；能力方面占15％）6.1（第一节）劳动者（务）派遣管理6.1.1（Y）劳动者（务）派遣的概念6.1.2（X）劳动者（务）派遣的特点6.1.3（Y）劳动者（务）派遣的成因6.1.4（X）劳动者（务）派遣机构的管理6.1.5（Y）派遣劳动者的管理9二、派遣劳动者的管理（

5、教材P356-P357）为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和制止对派遣雇员的歧视，在管理中应当注意下述要点：（2008年11月单选）1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于派遣雇员。2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。3、用人单位的内部劳动规则的实施。4、派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。劳动者被派遣到接受单位工作满法定期

6、限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动力派遣方式使用其他劳动者。（第三次印刷的教程没有这点）10（以下为第三次印刷增加的内容）4.实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。5.被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。6.被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣

7、期限到，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。7.实际用工单位不得将被派遣劳动者在派遣到其他用人单位。11“应用案例”增加最后一段：（接“也会从劳务派遣公司招聘总经理等高级管理人才”）为规范劳务派遣用工形式，将于2008年1月1日其实施《劳动合同法》对劳务派遣做了专门规定，目的是规范这种特殊用工形式，使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时，防止用工单位规避劳动保障法律法规，更好地维护劳动者合法权益。比如它要求劳务派遣公司注册资金由现在的最低10万元上升到不少于50万元。《劳动合同法》第58条明确了劳务派遣单位应当履行的用

8、人单位对劳动者的义务。第60条规定劳务派遣单位派遣劳