公司评选优秀员工策划方案

公司评选优秀员工策划方案

ID:40092225

大小:59.01 KB

页数:8页

时间:2019-07-20

公司评选优秀员工策划方案_第1页
公司评选优秀员工策划方案_第2页
公司评选优秀员工策划方案_第3页
公司评选优秀员工策划方案_第4页
公司评选优秀员工策划方案_第5页
资源描述:

《公司评选优秀员工策划方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、2014年度公司评优办法为了优化公司现有管理体制,充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕公司发展目标,高效的完成工作任务,根据公司的实际情况,特制订本评优方法:请各部门积极宣传组织开展,并在2015年2月15日前将推荐人选报公司人力资源部(可通过书面、电子邮件等形式),可由部门推荐也可自荐或主管推荐。1、适用范围:公司全体员工2、考评目的:(1)通过考评规范工作流程,巩固公司现有的管理制度;(2)通过合理考评,提高员工工作的主观能动性;(3)通过考评促进公司平台部门间、员工间的沟通,提升协作

2、能力;(4)通过考评员工的工作态度、技能、综合素质,增强员工的成就感、荣辱感、主人感;3、考核原则:(1)公平、公正、公开(2)以员工工作态度和工作绩效为导向(3)定性考核与定量考核相结合4、考评类别:1、优秀团队1个2、优秀员工5人3、业务标兵奖2人4、优秀管理人员:金钥匙奖1人5、新人进步奖4人5、考评程序:部门内部考评-----考核小组总评------公布考评结果-----执行考核结果;6、评优结果:1、优秀团队(现金+荣誉牌)2、优秀员工(实物+荣誉证书)3、业务标兵奖(实物+荣誉证书)4、优秀管理人员:金钥匙奖(实物+荣

3、誉证书)5、新人进步奖(实物+荣誉证书)6、企业文化墙张贴“评优员工”照片、评优亮点;7、考评小组:总经理、副总经理、各部门负责人、员工代表2人;8、考评机构职责:(1)总经办:a、考评制度的审批及修订;b、各类考核结果的审议;c、奖励比例的核定与调整;d、员工考评申诉的最终处理;(2)人力资源部:a、负责制定考评方案,并监督实施;b、对考评各项工作的组织、协调、指导;c、对考评过程进行监督和检查;d、汇总考评结果,并进行公告;e、跟进考评结果的真实性,对考核过程中出现的不规范进行纠正、指导、培训;f、对各类考核结果有建议权和否决

4、权;(3)部门负责人:a、负责对部门员工进行《评优方案》内容、范围、标准、周期、流程进行培训;b、负责组织实施本部门内部“优秀人员”的初级考评工作;c、参与考核小组的终极考评工作;d、对考评方案有建议权;e、根据考评结果帮助部门员工制定工作改进计划;9、考核流程:年终评优流程:初评汇报、提交评优依据评优小组进行评选HR汇总评优结果执行评优结果根据工作完成质量、团队建设等进行评价HR发出评优通知10、评优细则:优秀员工评优细则★★★(1)、进入公司工作满一年者(必备条件)(2)、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,并积极参与制订

5、,被采纳者;(3)、能超额完成岗位工作任务,并能积极有效帮助其他员工者;(4)、对舞弊或危害公司权益的事情,能事先检举或防止,或对潜在的危险及时报告,减免公司损失者;(5)、能积极参与公司举办的各项活动,并能出色完成职责者;(6)、服务态度大方得体,不失公司,得到客户充分肯定和认可的;(7)、工作中有良好的团队协作精神,与同事能够很好的完成任务,起到优秀带头做用,得到同事的充分认可;(8)、工作中能够坚持原则,以实事为依据,对工作一丝不苟,不受利益驱使;(9)、有创新精神、对公司有高度责任感觉、荣誉感和强烈的主人翁意识;(10)、

6、连续6个月未违反公司制度者;(11)、能出色胜任“教练”岗位,按时有效完成新员工的带教工作者;(12)、本年内对公司有特殊贡献者;(13)、本年内在外为公司获得荣誉者;(14)、工作业绩突出,超过岗位所要求的能力者;(15)、具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者;(16)、能积极响应公司号召,执行公司政策,身先事卒者;优秀员工评优须知①“优秀员工”旨在提升员工工作技能、绩效,激发员工个人工作潜能;②在接到HR发布评优通知后,各部门利用周会时间进行公平、公开内部选举;③部门评选“优秀员工”名额不限,并附被评员工亮点依据并进行汇总;

7、④被评员工的评优条件必须满足以上16项里的任意12项内容;⑤各部门员工须公平、合理、实事求是的进行评选,以塑造文明行为为目的;⑥人力资源部跟进每个部门评优过程现场,对评优结果的公平、合理性进行监督;优秀管理人员评优细则★★★★(1)本年度内部门工作绩效较平行部门领先者;(2)本年度内部门内部有2名员工连续被评优者;(3)本年度内部门员工(含本人)违纪次数不超过4人/次者;(4)本年度内能为部门员工独立进行课堂培训者,且课时超过30小时;(5)能坚持岗位原则,勇于承担责任和部门纠纷;(6)本年度内部门员工流失率不超过22%;(7)善

8、于总结失败教训,不断提高管理水平,工作和生活中能够以公司利益为重,有强烈的主人翁意识和责任感,工作创新意识强;(8)能够严以律己,宽以待人;思想先进,团结同事,在部门有一定的感召力;(9)能严格落实“24小时复命制”,并注重办事结果;(10)本年度

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。