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1、XXX2014年度优秀员工评选方案一、目的：2014年是我们XXX建厂十周年，为表彰表现优秀的员工并树立公司劳动模范、技术带头人等，增强先进的模范带头作用，构建团结互助、爱岗敬业、诚实守信的工作环境，造就一支品德高尚、工作勤奋、业绩优等、能力突出的员工队伍，激励全体员工全身心的投入工作，经公司决定特制定本方案。二、评选原则：1、优秀员工人选以生产一线员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选需获得多数员工的认同；3、评选过程中需注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选中各管理层级间需进行充分沟通，对不能外泄事宜要求保密。三、评选范围：1、
2、公司所有2013年12月1日前入职的正式员工均可参加评选；2、公司高管、中层干部不在候选范围内。四、评选名额：1、优秀员工15名；2、优秀干部5名。五、评选机构：评选组组长：XXX副组长：XXXXXXhe"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocom
3、plicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine组员：XXXXXXXXXXXX六、优秀员工评定标准优秀员工、优秀干部评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定具体指标，详见《优秀员工评定标准表》、《优秀干部评定标准表》he"governingforthepeople","Nomattertheinterests
4、ofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine2014年度公司优秀干部评选评定标准部门:候选人姓名:岗位:评选
5、指标序号综合考评评分细则部门测评审核基本条件（一票否决）1遵守公司各项规章制度,本年度未受过任何惩处。22013年12月1日前到职。3本年度无旷工行为，且病、事假累计少于3天4胜任本职工作，能较好完成工作任务，本年度表现优异。5所负责单位年度内绩效优秀；成员流失率＜20%；未发生客户或其他部门及下属投诉、书面不满意等。在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分。评分标准得分忠诚度1忠于公司，爱岗敬业，有强烈的主人翁意识。108642责任感2具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责。108642团队精神3
6、具有高度的协作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作。108642奉献精神4不计较个人得失,把集体利益放在第一位,具有奉献精神。108642he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsib
7、ility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine执行能力5执行力强,灵活,不拘泥，遇事不推诿，不留下问题.108642创新能力6具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,大胆探索最佳的工作方法。108642管理能力7有较强的管理能力，工作中与同事坦诚沟通,对待下属热情有礼。做事公正、公平，能妥善化解各类矛盾，没有过激言行，有良好的口碑。108642学习能力8善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极
8、的学习心态，并带领下属员工进行学习，分析工作中是问题，防止重现差错。带领下属积极参加公司组织的各类培训。108642成本意识9具有资源成本控制意识,厉行节约，带领下属坚持节约公司资源。1086
