公司优秀员工评选方案

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1、公司优秀员工评选方案　　公司要评选优秀员工要怎样评选呢?有什么样的流程呢?可能很多朋友还不了解。下面小编为大家提供了公司优秀员工评选方案，一起来看看。公司优秀员工评选方案　　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。　　一、评选原则　　坚持公开、公平、公正的原则。　　二、评选周期　　每月组织一次评选　　三、评选范围　　1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为

2、辅　　四、名额分配　　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名　　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工　　五、评选标准　　工作业绩——目标管理指标达成率100%。　　工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。　　工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。　　工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。　　团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。　　工作纪律——迟到不允许超过2次/月;

3、事假不超过1天/月;　　服装无违规现象。　　物品摆放符合规定　　学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。　　创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。　　责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。　　沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作　　六、评估人及注意事项　　1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。　　2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。　　3、工作纪律由人事行

4、政部评估。　　七、评选流程　　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。　　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。公司优秀员工评选方案　　一、目的　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。　　二、评选名额　　“

5、优秀员工奖”控制在5%比例内。　　三、评选办法　　1、优秀员工奖候选人推荐办法　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。　　1)由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选;　　2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。　　2、优秀员工评选程序　　评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公

6、平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。　　四、参加评选对象、条件、要求　　参加评选对象：　　在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选)　　参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。　　2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于

7、10天，事假少于5天(法定婚、丧假除外)。　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。　　优选评选条件　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展

8、和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工　　4、爱护公