公司管理制度和员工绩效考核-技术员

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1、公司管理制度和员工绩效考核-协议书根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司的管理，激励员工的工作，维护公司良好形象，特制定公司管理制度和员工绩效考核细则：一、员工考勤制度1．员工应严格按要求出勤。2．工作时间：一星期可休1天，无特殊情况的连休不能超过3天。3．在规定时间内迟到或早退30分钟者，扣除半天工资；迟到或早退60分钟者，扣除当天工资。4．上班时间：08：30—17：30。5．请假：因私事需处理者，可请事假，每位员工每月可享有一天带薪事假。但是必须于前一天告知公司。请事假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批准延长事假者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到

2、公司，又未告知者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。6．旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过3次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。二、业绩考核与晋升制度公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快

3、慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。三、薪酬方案技术员月份底薪每月指标第1月无无第2月650元无第3月800元500元以上第4~6月1000元800元以上第7月后1200元1200元以上月维修提成考核第3月2000元以上10%500元~2000元6%500元以下扣：100元第4~6月2000元以上15%500元~2000元10%800元以下扣：200元第7月后2000元以上20%500元~2000元15%1200元以下扣：300元月配件提成考核5000元以上8%3000元~5000元6%1000元~3000元4%配置整机100元配置主机70元薪酬发放：每月1日发放薪酬。如

4、遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。薪酬处罚：1．公司发现有窜单、私单行为的，第一次严重警告，并罚款800元；如发现第二次，公司直接辞退，并取消所有奖金及提成，底薪减半；如给公司造成经济损失，公司有权追取经济赔偿。2．客户信息及其它业务表格填写不清楚或填写不完全的罚款20元，未能及时提交业务报表的每份罚款20元。四、公司人员管理1．员工服务态度热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。了解各产品的性能，向客户合理的介绍。认真听取每位客户的建议和投诉。2．员工基本守则●自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为。●员工的一切职务行为，都必须以维护公司

5、利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。●关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。●从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。●公司鼓励员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。●经常开展自我检查，及时发现、调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。●对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取教训。●接听电话应及时，一般铃响不应超过3声，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。工作时，接听私人电话不得超过5分钟，不得接待非工作关系的来访。●在接待公司内外人员的垂询、要求等任

6、何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。用语要规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。3．员工劳动合同条例公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对照公司招聘简章，报名参与。公司将通过考核面试、体检等必要的程序择优招聘员工。员工需经过1至3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。凡被正式录用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。所有员工在应聘前应提交有关简历、学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情况等在内的登记表。对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在5天内告知人事部门。员工辞职必须提前(试用期提前7天，正式聘任后提前30

7、天)向公司提出书面申请，经公司批准方可离职。未满3个月无特殊原因离职者，扣除工资和奖金；离职时，必须归还公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿损失；离职后不得再以本公司员工的名义自居，如有违反，本公司将保留诉诸法律的权利。解聘自动辞职员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经批准后，公司将发给当月工资。过失解聘公司有权视以下情况终止聘用，无需事先通知，不提供任何补偿：●蓄意不服从上级合理及合法命令的；●严重违反公司规章制度和职业道德；●事先未得到公司批准请假无故