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时间:2019-07-16
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1、机关效能考核办法(试行)为进一步提高工作效率和质量,促进干部认真履行工作职责,改进工作作风,规范行政行为,强化服务意识,提高工作效能,建立勤政、务实、高效的行政机关。特制定**机关科室工作目标责任制考核实施办法。 一、考核依据和原则 以年度工作任务及各科室的工作职责为依据,以队伍建设为基础,围绕提供优质高效的审批服务和招投标管理目标,突出重点,兼顾公平,努力体现考核工作科学、客观、公正、公平的原则。 二、考核对象**机关全体工作人员。三、考核内容(一)共性目标60分:包括工作作风、廉政建设、规范服务、安全卫生
2、节能减排等四大项。1、工作作风(20分)严格执行**制定的各项规章制度,组织纪律性强,工作效率高,服务态度好,无违法违纪行为,得满分。出现下列情况的,扣除相应的分数(扣完为止)。(1)上班时间有迟到、早退、擅离职守现象的每人次扣2分,旷工的每半天扣5分。由办公室每月5日前统计考勤机考勤记录。 (2)**组织的各种会议和活动迟到的,每人次扣2分;无故缺席的,每人次扣5分。由办公室每月5日前提供会议考勤情况来评定。(3)无故不参加**组织开展的各种集体学习和网上学习,每人次扣2分,没有及时完成布置的体会文章的,每人次扣
3、1分。由办公室每月5日前提供学习情况来评定。9(4)无故不参加**工作、无正当理由不服从**领导任务安排或久拖不办、对临时安排的工作不接受,一次扣2分。由领导酌情评定。(5)违反**财务管理、保密工作、车辆管理等各项日常工作制度和工作纪律规定的,每次扣2分。由办公室提供违纪违规记录来评定。(6)首问责任制落实不到位。第一个接待的干部,有义务对提出的询问进行解答,或帮助联系相关人员(来电询问的应告知联系科室和联系电话),尽力给服务对象一个满意的答复,经查实违反首问责任制的每人每次扣2分,造成一定影响的(群众投诉)扣4
4、分,被效能督查组查处的按第8条规定扣分。根据考核小组巡查情况、群众举报记录、各级效能督查查处记录来评定,由督查科和交易办公室提供相关记录并查实。(7)限时办结制落实不到位。各科室在职责范围内能自行处理的日常性工作,应明确完成时限,若有人投诉科室人员在规定时限内无故未办理,慢作为、乱作为,经查实每人每次扣2分。故意久拖不办或遗忘办理的每查实一次,相关人员分别扣5、3分,科室负责人减半扣分。根据督查科和交易办公室提供群众投诉记录并查实。(8)上班时间有违反“四条禁令”等机关效能规定的内容,被考核小组查处的每次扣3分,被
5、县效能办或行风监督员查处的每次扣5分,被市级以上效能监察部门查处的每次扣10分。根据督查科和交易办公室提供有关查处记录评定。2、廉政建设(10分)勤政廉政、干净干事,无不廉洁行为,得满分。出现下列情况的,扣除相应的分数(扣完为止)。(1)发现本人及配偶、子女收受服务对象、业务联系单位礼金、礼卡、礼券、有价证券、支付凭证、礼品及宴请;(2)发现与服务对象有任何形式的不正当来往;9(3)利用职权或工作之便违反规定干预或插手招投标、土地和矿产权出让、政府采购等事项为本人及配偶、子女、亲友谋取利益;(4)发现从事兼职或从事
6、有偿中介活动,利用职权为配偶、子女、亲友经商办企业提供各种便利;(5)发现参与色情、赌博和各类封建迷信活动及公款支付的消费娱乐活动;(6)发现应由本人和亲友承担的任何费用到相关单位或服务对象中报销。(8)发现利用本人及家庭成员婚丧嫁以及工作调动、乔迁、过生日等机会大操大办,借机敛财。(9)发现接受服务单位用公款安排的私人旅游和用公款配备的家庭电器。(10)其他利用职权吃、拿、卡、要等违纪行为。科室工作人员违反以上10条及其他廉政规定受诫勉谈话的每人每次扣5分,因违反廉政准则被有关机关查处的,每人每次扣10分。根据上
7、级组织提供的或群众举报经核实的情况来评定。3、规范服务(15分)工作态度端正,精神面貌良好,树立**良好的服务形象,得满分。出现下列情况的,扣除相应的分数(扣完为止)。(1)工作日各科室至少应留有一名工作人员负责接待,如确实需要全科室人员外出的,必须征得分管领导的同意,违反的科室负责人每次扣2分、相关人员扣1分。(2)坚持亮牌上岗,亮明本人身份和岗位职责,违反的每人每次扣1分。(3)上班时间未按**统一着装管理办法要求着装的,每人次扣1分。(4)离开本办公大楼的,要按级告知去向,下乡或去外单位办事必须要有实质性内容
8、,外出时正确调好去向牌,违反的每人每次扣2-4分。9(5)严格执行**制定的《文明工作用语规定》,接待服务对象或接听电话时,态度生硬没有使用文明礼貌用语,每发现一次扣2分。以上1-5条根据**考核小组巡查、行风监督员检查、各级效能监督的情况来评定。4、安全卫生节能减排(15分)安全防范、节能减排、卫生保洁措施落实到位,得满分。出现下列情况的,扣除相应的分数(
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