2012年,机关绩效工资考核办法(1)1

《2012年,机关绩效工资考核办法(1)1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、硅酸盐制品分厂二、三线人员绩效考核办法为了增强员工的管理意识，强化管理效果，有效提高员工的执行能力和工作的主动性，特制定本办法。一、绩效考核领导小组组长：刘俊民副组长：梁燕斌成员：魏钦杰、曲文军、柳有才、甘露、彭金贵李晓燕二、基本原则1.激励与约束并重的原则；2.企业效益与职工收入紧密结合的原则；3.工作业绩和收入挂钩的原则；4.考核和绩效工资公开、公平、公正的原则。三、考核办法一）标准、程序1.考核组织：由考核小组全面考核和厂长综合考核组成，具体工作由办公室组织协调。2.考核周期：实行月度考核。3.考核范围：材料科、安全生产科、技术科、办公室、现场保卫、各值班（维修）主任。4.8考核

2、原则：绩效工资是与岗位职责、劳动成果、工作目标、工作业绩挂钩的工资，必须经过认真考核评估后发放。1）每月25日前，各部门（科室）总结当月工作、编制次月工作计划，报厂绩效考核小组作为部门考核的基本依据。2）每月30日前，厂绩效考核小组对各部门当月工作进行考核，确定各部门的考核排名。绩效工资根据当月经济效益和各科室（主任）工作完成情况确定绩效工资比例。3）考核结果在月生产例会上通报。二）考核内容分日常工作、重点工作、临时性工作、团结协作、工作纪律、学习六项。其中：1.日常工作：部门职责划分中明确每月必须完成的业务工作。2.重点工作：对厂职代会、厂部会议确定的对全年生产管理目标具有影响和推动

3、作用的阶段性工作。3.临时性工作：需要临时处理的突发性工作；部门之间配合的工作；领导临时安排的工作。4.团结协作：部门内部、部门之间互相配合，互相支持完成工作任务情况。5.工作纪律：执行公司、厂部各项规章制度的情况；是否按时上下班，上班期间有无串岗、脱岗、酒后上岗，有无在电脑上看小说、玩游戏或打扑克；有无考勤；各种休假是否按规定办理了相关手续等。86.学习情况：结合工作实际学习上级文件、业务知识、规章制度；联系本部门岗位职责、工作目标等进行探讨和改进等。三）评分办法考核采取倒扣分评分办法。考核总分值设定为100分，其中：考核小组考核占90分，厂长综合评价占10分。1.考核小组成员在听取

4、部门当月汇报和查阅有关资料后，按照评分标准现场分别打分，加权平均值为考核小组考核分。2.对当月有突出业绩的部门，经厂长评估确认后给予嘉奖，嘉奖分值1—10分。3.考核总得分=考核小组考核打分+厂长打分。4.考核结果以书面形式进行公示。四）评分标准（一）公共部分评分标准1.部门（科室）没有月（年）学习计划，没有落实厂部学习任务扣5分，学习没有记录扣3分；没有讨论发言扣5分，未结合工作实际，被动应付、编假学习资料一次扣10分；管理人员没有学习笔记每人扣2分。无故不参加厂里组织的培训或学习每人次扣2分。2.部门（科室）人员无故不参加厂部各种会议（活动），一次扣10分；不参加厂部组织的集体活动

5、每人次扣3分；中途不请假溜号，每人一次扣5分。83.部门没有考勤表扣3分，不按日考勤扣2分；部门人员没有按规定程序办理相关请假手续而休假的，每人次扣5分；发现旷工每人次扣5分，迟到、早退每人次扣2分；工作时间串岗、脱岗、睡岗每人次扣3分；工作时间在电脑上看小说、玩游戏、打扑克每人次扣3分；办公室（休息室）卫生差扣3分，办公用品或工具等摆放乱、不整齐扣2分；故意损坏公物扣10分。4.部门人员在厂内发生违法案件、工作期间发生打架、酗酒滋事一次扣10分；发生吵架涉及部门各扣10分；发生安全事故上报公司的，取消当月绩效工资。5.出现严重的工作失误或违纪行为，给厂部造成经济损失或负面影响，每次扣

6、10分。6.部门人员由于主观工作失误，给厂里造成直接经济损失1000元以内扣10分，1000元以上5000元以内扣20分。（二）机关部门评分标准1.制定的月工作计划缺项，每漏一项扣3分；未区分日常工作和重点工作扣5分；重点工作没有策划每项扣5分，策划没有明确责任人、完成时间和应达到效果的各项扣2分。2.对当月工作没有进行总结，对次月工作没有做出计划安排，也没有报考核小组备案，扣10分；计划的工作没有完成的每项扣5分。3.在规定时间内对公司和厂部安排的专项工作未做出安排的扣10分，没有按时完成的扣10分。4.工作计划中所列的监督检查项目，没有检查和记录扣10分，对检查结果没有分析和处理意

7、见的扣5分。85.应该建立各种工作台账、账表、记录、档案的部门，没有建立的每项扣10分，数据不准扣5分，字迹不清扣3分，与标准不符扣5分；所管工作需要建立制度而没有建立的扣10分，直至建立完成为止。6.对工作中存在的问题未及时改进扣5分。7.各种正式报表、材料，出现数据差错一处扣5分，出现文字差错一处扣2分。8.不论何时接到厂领导安排的有关工作，或属于本部门管理，但没有及时处理的扣10分，应转达其他部门办理而没有及时转达造成工作延误的扣10分。