绩效工资考核办法

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1、安居区安居小学校教职工绩效工资分配方案（试行）为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校教育和谐发展，根据省市关于学校教职工绩效工资的实施意见和《遂宁市安居区义务教育学校绩效工资实施细则》等文件精神，结合我校教育教学工作实际，特制定本办法。一、基本原则1、尊重规律，以人为本的原则。2、以德为先，注重实绩的原则。3、激励先进，促进发展的原则。4、客观公正，简便易行的原则。二、分配对象：学校在编的教职工。三、分配领导小组组长：校长副组长：分管副校长组员：学校中层干部和年级组长、学科组长、教师代表四、分配内容及计算办法（一）基础性绩效工资：1、根

2、据考核结果，对履行了岗位职责、完成了学校规定的工作任务且考核合格的教职工，按各自职称对应的岗位津贴（遂安府办发【2009】40号）分季度发放基础性绩效工资。2、对师德考核不合格、未完成标准工作量、不服从学校工作安排、不遵守劳动纪律、履行岗位职责差的教职工，扣减基础性绩效工资，扣减金额并入学校奖励性绩效工资总量。（二）奖励性绩效工资：总量由区财政局、区教育局一年分两次按学期核发到校。学校按以下项目及分配办法核定到每位教师，在每期末结束时发放。1、班主任津贴（考核细则另定）：按每班每月240元的标准从区财政局、区教育局每期给学校核发的总量中分离出来，按班主任考核细则分期末一次性配,

3、班主任津贴每期以5个月计算。。2、教育教学单项成果奖励（1）学期内各种校级先进（评选细则另订）：每人次100元（2）获奖论文、经验总结、读书笔记心得体会奖励区级：一等奖50元二等奖40元市级：一等奖80元二等奖60元三等奖50元省部级：一等奖120元二等奖100元三等奖80元同一篇论文获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低。（3）组织或辅导学生参加竞赛、开展活动：学校行政班子根据工作量和效果参照赛课评定。（4）赛课活动校级：一等奖50元二等奖40元三等奖30元镇级：一等奖80元二等奖60元三等奖50元区级：一等奖120元二等奖100元三等奖80元市级：一等奖200元二等奖160元

4、三等奖120元省级：一等奖500元二等奖400元三等奖350元同一堂赛课获不同级别等级奖，奖励金额就高不就低。（5）专题教研区级：结题：主研教师400元，参研教师300元一等奖：主研教师500元，参研教师400元二等奖：主研教师400元，参研教师300元市级：结题：主研教师500元，参研教师400元一等奖：主研教师600元，参研教师500元二等奖：主研教师500元，参研教师400元省级及以上：结题：主研教师600元，参研教师400元一等奖：主研教师800元，参研教师700元二等奖：主研教师700元，参研教师600元三等奖：主研教师600元，参研教师500元（6）校级名教师、学科

5、带头人（评定细则另订）：名教师每年360元，学科带头人每年480元。（7）每期参加区级以上素质测试（以班为单位）第1-3名：语数各200元，英语60，其它综合科30元第4-8名：语数各150元，英语50，其它综合科25元第9-15名：语数各100元，英语40，其它综合科20元所任学科名次低于班级获奖名次20名以上的人员不能领取该奖项。3、教育局发文聘用的学校专职管理人员的管理津贴：学校每年度业绩评估居全区同类学校第一名、第二名、第三名每月分别按人平240、200元、160元的标准分职务、业绩奖励（每年度上期以前一年的业绩评估为标准，每期按5个月计算）。4、课时津贴（考核计算细则

6、另订）5、奖励性绩效考核奖（考核细则另订）：根据全校教师综合考核结果评定，奖励性绩效奖=（绩效总量-所有特殊人员奖励性绩效工资总和-班主任津贴－课时津贴－教育教学单项成果奖励－管理津贴）÷全校教师综合考核总分×教师个人考核总分五、几种特殊人员绩效工资发放办法1、特岗人员（退居二线的领导或已满58岁的男教师和已满53岁的女教师）：圆满完成了学校根据需要安排一定量的工作任务，其奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度。2、借出人员：借到系统内人员（含支教、上派人员）：其奖励性绩效工资按全区核定的教师个人基数化转到相应借入单位考核分配。按正规手续借到系统

7、外人员：奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度。未办理正规手续借到系统外的人员不领取奖励性绩效工资。3、产假：其奖励性绩效工资为除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励的平均额度，超出规定的时间不领取绩效考核奖。4、因病或年龄原因申请不从事主要教学工作的人员，其其奖励性绩效工资为=除班主任津贴、行政津贴、教育教学单项成果奖励以外的奖励性绩效考核平均额度+课时津贴。5、专职后勤人员：学校绩效考核委员会根据考核完成任务的效果评定，最高不高于教师人均奖励性绩效工