机关单位考核办法

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1、宿豫农园机关工作人员考核办法为了增强责任意识，提升工作效率，严明工作纪律，切实履行好目标管理职能，推动各项工作有效落实。以“敢担当、善作为、快落实”为主题，大力实施“宣传引领”、“执行力提升”、“强基有为”、“明责担当”四项工程，着力解决只讲客观不讲主观、只注重形式不注重效果、只讲条件不做实事、只表态不行动等不作为问题；解决党员干部因循守旧、能力不足、方法不多、创新不强等不善为问题；解决庸散浮拖、懒政怠政、敷衍应付、效能低下等不快为问题，激发农园党员干部在经济发展新常态下展现新作为，全力打造风清气正的干事创业和投资发展环境。经研究

2、，特制定本考核办法。—、考核原则坚持公开、公平、公正的原则，实事求是反映个人日常工作完成情况和遵守各项工作纪律情况，确保考核结果的客观性、科学性、真实性。二、考核对象农园所有工作人员。三、考核标准实行月度考核制度，采用百分制计分进行(总分100分)。!1!(-)有下列情形之一的，并实行相应扣分，并处罚款：1、工作时间内未佩戴胸牌，上网聊天、吃零食、串岗、购物、炒股、玩游戏、打牌、看电视电影等以及从事其他与公务无关的活动被园区督查发现的，一次扣2分；2、节假日值班期间，未按规定在岗在位被园区督查发现的,一次扣5分；3、上班期间，无故

3、迟到、早退被园区督查发现的，一次扣5分；4、未正常指纹签到且未及时到办公室进行外出登记的，视为旷工，旷工一次扣10分；5、因客观原因，导致工作落实不力被区级以上部门通报曝光的，一次扣5分；以上五种情形，每次扣分同时并处罚款元。6、每月请病假（法律规定的假期除外）超过7天的，按每超过半天扣2分；7、每月请事假超过3天的，按每超过半天扣3分。（二）有下列情形之一的，实行一票否决制，取消当年评先评优资格：1、工作日午间或值班期间饮酒被园区及园区以上部门督查发现的；2、工作时间内未佩戴胸牌，上网聊天、吃零食、串岗、购物、炒股、玩游戏、打牌

4、、看电视电影等以及从事其他与公务无关的活动被区级以上部门督查发现被通报的；3、因会风会纪被区督查室督查发现被通报的；4、节假日值班期间，未按规定在岗在位被区级以上部门督查发现通报的；5、因主观原因，导致工作落实不力，被区级以上部门通报曝光的。以上五种情形，在月度考核中一次扣10分，并罚款元。6、全年旷工累计超过15次（含15次）以上的；7、全年请事假累计超过30天（含30天）以上的；8、全年请病假（法律规定的假期除外）累计超过20天（含20天）以上的。9、涉及其他违规、违纪的，按区级以上部门相关文件执行。因公开会、出差、学习、考察

5、等视为出勤。（三）对于园区重点工作履职情况：1、被省里通报的：园区正式员工，给予相应纪律处分；借用人员，给予相应纪律处分并退回原单位不再借用;临时人员，直接辞退。2、被市里通报的：对相应人员，本级纪委进行约谈；情节严重或造成严重后果的，给予相应纪律处分。考核办法次月5日前，考核小组将对上月每位工作人员的“工作纪律、工作实绩等方面"考核进行统计、汇总，并将考核结果进行排名公示。五、组织实施考核工作具体由党政办牵头负责落实、监察室协助配合。六、考核结果应用（一）连续两个月考核得分低于80分的，在第三个月考核中，加扣10分。（二）考核结

6、果将列入年终目标考核。（三）本办法由农园党政办负责解释，自2016年6月1日起执行。