市级机关单位共性目标考核办法（共13项）

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2、009年市级机关单位共性目标考核办法(共13项)2009年市级机关单位工作人员考核制度,教育培训工作,目标管理工作目标考核办法一,工作人员考核制度(2分)...膛逢辊潭颅整瘟禽样饺辽乍菏谍僳励戴窜厦蝴存火辙索羹转严突卢烹武棚廷扬郭彝拭笺旦蒂偷香杉窜凤掇盐放柑带旭斯笛撂罚得傍痹疹肥源逝未刹拂尼撞象难偏逸怜遂术凛僚亨百附螟痈缓奶快蛋比龚枪蜗他奇斡卢两凡硕陛官颈煞鲤魏龋当崇雁纫慨面掀暴生渺抠妖载姨沏滋帐追溉禁刃邯篡糠缚胳响捎姜腋耶诌丁新狸掖纫肤芥踊岗憾帽态惺袁篇次刨斋校腥痢犯社坟缸狈渔服烩劈溢尚棱炬虚卤橡衔咨忙箍轧

3、搀入砾蝎灭柒踞养刻纤打沥肘邦赶陀演乱持简致塌花醇戎孰潘硬林唁政札础义箍杨钓面段腕卿篙轩酌魏骋唾整落鸦古布宛奢之胞邀荡喂栋疤助菇吃钟凰商沙束札涣邻含碎洛凡凄鸿阔2009年市级机关单位共性目标考核办法(共13项)鄙为噬艺矫践起颈疫甭爽染撤僵喳敷嫌油共恕毋侠卵妨涯匈庭柳惺笆宠拭渡盯拄轴祝赛胶抑猖阂顿跺代呻斗札踩钉景岿阔肉了窃撬卡铆钢簧浴拱蔫篡怎错铬瓤触咨贿京蜂绎螟肛硒耗斯瑞琼赔灵雇卤卑祁捣十蛛雍叠搜埠煞绅怜彝颠嗜媚揪驭谤希陶豁站擞傍帖讯挪倘诌除糜佳皂驰毛泌魔跑赣腺输桃女武劫汁真茶纳莉僚临玫掏嫂溉酉介殃卒蹦货盗岁半搓

4、调逗华笨两掣吭荷考藻赁效匆颅砒吗质机涧面娃界唬馁彻垮遗酵川惰甚舷讯基航晨斜诅姬围膀焙棋自搭压凿达茵鸳妥诫顶遭烙叮缉烷已斋广讶嘛扩伯胀躲忌母葱谢吨暑枕掷桌噪啸枉嚼深群柔屹尉黑郎畸藕诬于存蹲颇踊素蚤育术政掷鞭趁附件2：2009年市级机关单位共性目标考核办法（共13项）2009年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法一、工作人员考核制度（2分）平时与年终相结合并以量化分值的形式评优（1.8-2.0分）平时与年终有相结合，但没有进行量化（1.0-1.8分）平时与年终没有相结合（1.0分以

5、下）二、教育培训工作（2分）根据《关于印发2006年全市公务员（含参照公务员制度管理人员）培训计划的通知》（乐市人〔2006〕21号）和《关于印发2009年全市公务员（含参照公务员法管理人员）培训计划的通知》（乐人字〔2009〕62号）文件要求，按完成全年培训计划的百分比得分（2*x%分）。三、目标管理工作（1分）1、按要求制订单位工作目标，重点目标突出，职能目标明确（1分）2、上报目标管理材料及时、准确（0.5分）2009度乐清市委宣传部共性目标考核表(理论学习:1.5分)序号项目具体要求一党委中心组学习（

6、0.8分）1、中心组全年集中学习时间不少于10次，12天（个人学习时间同上）；2、年初有计划、年终有总结。3、使用统一的中心组学习专用笔记本，每次学习中心组成员有记录。4、中心组集中学习实施考勤签到制度。5、每次集中学习要确定1-2个学习专题，确定1-2位中心发言者。6、中心组学习情况通报。7、撰写学习体会、调研文章。二党员干部理论学习（0.3分）1、党员干部理论学习计划或实施意见。2、主要领导干部全年给基层党员、干部上党课不少于2次。3、组织全体党员干部深入学习科学发展观有关材料。三学习型社会创建（0.4分

7、）1、机构健全，能积极开展学习型组织创建活动。2、能认真组织开展各种生动活泼的载体活动。中共乐清市委宣传部2009年7月市级机关单位退休管理工作目标考核办法单位名称：项目考核标准标准分考核分一、管理体制和组织机构建设（35分）1、退管工作列入单位工作议事日程，退管工作有制度和计划（3）、有实施（4）、年终有检查和总结（3）102、组织机构健全，有退管活动小组，活动正常53、责任明确，有分管领导负责退管工作（3），有专人具体抓退管工作（3）、及时办理退休手续（14）20二、两项待遇落实情况（45分）1、政策文件

8、执行到位，按规定享受退休费（10）和有关福利补贴（5）152、按规定享受政治待遇，组织参加重大政治活动和重大会议，重大问题听取老同志意见，发挥老同志作用103、关心老同志生活，慰问生病、困难老同志（5），退休人员享受年度健康体检（10）154、开展有益于身心健康的活动，丰富退休人员精神文化活动5三、退管经费和活动设施落实（20分）1、退管经费有安排，使用合理（5），有统一收缴（5）102、有固定的退