[管理学]模块5： 收益分配管理

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1、模块5收益分配管理收益分配管理任务利润分配是企业财务管理的一项重要内容，它既关系到投资者的经济利益，又涉及到企业未来的发展机遇。收益分配管理包括了：收益分配原则的确定、股利政策的确定、利润分配的决策等内容。教学目的与教学要求通过本章的学习，要求了解和掌握利润的概念及其构成；了解利润分配原则及我国公司制企业利润分配的一般程序；理解股利政策的类型和影响因素。1、利润分配的概念；2、利润分配的一般程序；3、股利政策的类型。教学重点与教学难点任务3：掌握股利分配的内容任务2：掌握各种股利政策的特点任务1：明确收益分配的原则和应考虑的因素任务4：明确股票分割与股票回购的作用主要教学

2、内容：第一节收益分配的原则和应考虑的因素收益分配是企业资本的提供者对收益总额进行的分割，它主要是以企业的息税前利润(即利息、所得税和净利润)为对象在各利益主体间进行的分割。具体就是企业将净利润在国家、投资者、经营者以及其他有特殊贡献的职工与企业留存之间进行的合理有效的分配。收益分配是企业财务管理中十分重要的工作，它不仅影响企业的筹资和投资决策，而且涉及国家、企业、投资者、职工等多方面的利益关系；涉及企业长远利益与近期利益、整体利益与局部利益等关系的处理与协调。为合理组织企业财务活动和正确处理财务关系，企业在进行收益分配时应遵循以下原则：一、收益分配的原则P163企业的收益

3、分配必须依法进行，这是正确处理各方面利益关系的前提。为规范企业的收益分配行为，国家制定和颁布了若干法规，主要包括企业制度方面和财务制度方面的法规。这些法规规定了企业收益分配的基本要求、一般程序和重大比例，企业应严格遵守，不得违反。（一）依法分配原则(二)兼顾各方利益原则收益分配是利用价值形式对社会产品的分配，直接关系到各有关方面的利益，因此，要坚持全局观念，兼顾各方面利益。企业主权资本投资者依法享有剩余索取权，是公司制企业的基本制度，也是主权资本投资者承担投资风险的回报；而职工和经营者作为利润的直接创造者，除了获得工资及奖金等劳动报酬以外，还要以适当方式参与净利润的分配，

4、以形成激励机制。如按照净利润的一定比例提取法定公益金，就是为了用于职工集体福利设施的支出。总之，企业进行股利分配时，不能只考虑投资者的单边利益，还应当照顾其他利益相关者的合法权益，以构筑起企业内部和谐的财务关系。（三）分配与积累并重原则在收益既定的情况下，分配与积累是矛盾的统一体。企业除按规定向投资者进行利润分配以外，可适当留存一部分利润作为积累，这样不仅为企业再生产筹措了资金，增强了企业抵抗风险的能力，同时也有利于增加投资者的回报。但积累过多，就会影响投资者的现时利益，使企业形象受损，降低投资者信心。因此，股利分配应坚持分配与积累并重原则，适当安排好分配与积累的比例，协

5、调好企业近期目标与长远发展的关系。（四）投资与收益对等原则企业分配收益应当体现“谁投资谁受益”、收益大小与投资比例相适应，即投资与收益对等的原则，这是正确处理投资者利益关系的关键。这就要求企业在向投资者分配收益时，应本着平等一致的原则，按照各方出资的比例来进行，以保护投资者的利益。（五）量入为出，均衡分配的原则企业在分配收益时，应该充分考虑到不同时期收益变动的可能性，做到量入为出，以丰补歉，均衡分配，使投资者从企业稳定的投资回报中，树立对企业的信心。二、收益分配的顺序P164按现行财务制度的规定，企业税后利润的的分配程序主要按照以下步骤进行：（一）弥补以前年度亏损企业由于

6、经营管理不善而造成的亏损可以用下一年度的税前利润弥补；下一年度的税前利润不足弥补的，可以在五年内用税前利润连续弥补；连续五年未弥补完的亏损，可用税后利润弥补。以前年度亏损未弥补前，企业不得提取盈余公积金，也不能向投资者分配利润。（二）提取法定盈余公积金法定盈余公积金是按照有关规定强制性提取的，其主要目的是为了保全资本，防止企业滥用税后利润。法定盈余公积金按照净利润扣除弥补亏损后余额的10％提取，当累计的法定盈余公积金达到注册资本的50％时可不再提取。盈余公积金是企业的一项内部积累，可以用于弥补企业亏损、扩大企业生产经营或者转增资本，但转增资本后企业的法定盈余公积金不得低于

7、企业注册资本的25％。（三）提取法定公益金任意盈余公积金是企业按照企业章程或董事会决议确定的比例自愿提取的，其目的是为了控制向投资者分配利润的水平以及各年利润分配的波动，通过这种方法对投资者分别加以限制和调节。（四）提取任意盈余公积金公益金是企业从净利润中提取形成的专门用于职工集体福利设施建设的资金。法定公益金应当按照企业当年实现的净利润扣除弥补亏损后余额的5％～10％提取，其提取比例由企业章程或董事会决议确定。公益金不能用于弥补企业亏损或转增资本，也不能用于职工个人福利支出和一般消耗性支出，只能用于职工集体福利设施建设。（五