企业成长FirmGrowth分析

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1、企业成长(FirmGrowth)分析什么是企业成长？企业生存：破产、被兼并收购企业发展：产量增加、规模扩大、范围扩大、产品更新、组织变革、制度创新（数量增长、质量提高、制度变迁）企业成长是一个艰苦的创业过程。松下幸之助早年创办松下电器公司时，是靠100日元起家的。无数企业不能长期生存什么是企业成长的因素、途径、机制、规律年份销售收入（万美元）191426.41929550194347201956330801966115263197635142519868602001990130210019971560000年份销售额（

2、美元）雇员人数19403.4万3194767.9万1111951550万21519583000万177819651.65亿900019703.56亿16000198030亿57000198565亿850001990132亿915001994250亿984003M公司发展历程惠普公司发展历程3M公司，全称明尼苏达矿业及制造公司。她成立于1902年，总部位于美国明尼苏达州首府圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业，并且是道琼斯工业股票指数成份之一。在1997年美国《财富》杂志评选的世界19家行业领袖中占据一席之地。截至

3、1999年底，3M在全球60多个国家和地区设有分支机构，员工总数达到7万多人，年销售额超过156亿美元。http://www.mmm.com惠普公司全球拥有88,00名员工(截止到2001年10月31日)，在全球120个国家设有540个销售及支持办公室。如需了解惠普与其产品的更多信息，请访问惠普全球网站：http://www.hp.com。第一节企业成长分析历史概要一、古典经济学的企业成长理论：分工的规模经济性决定企业成长，市场范围限制分工企业成长的早期分析可以追溯到亚当·斯密（AdamSmith，1776）及其著作《

4、国富论》。他认为，企业作为一种分工组织，其存在的理由就是为了获取规模经济的利益，分工使更高的产量以更低的成本获得，因此单个企业的成长与分工的程度正相关。同时，随着分工的自我繁殖，新企业会不断形成，因此一国经济中产业和企业的数量也与分工的程度正相关。同时，他又指出这种作用不是无限的，分工和专业化生产的进程受到市场发育和市场规模的制约，因为正是交换的力量为劳动分工提供了可能，劳动分工始终受市场规模的限制。就此，形成了亚当·斯密的“市场范围限制劳动分工”的著名论断，即“斯密定理”。企业成长分工市场产业发育二、新古典经济学的企

5、业成长理论：市场均衡决定企业成长新古典经济学的企业成长论就是企业规模调整理论，企业成长的动力和原因就在于对规模经济以及范围经济的追求。企业在新古典经济学中只是作为一个生产函数，作为一般均衡理论的一个组件，企业内部的复杂安排均被抽象掉．“代表性企业”概念排除了实际企业之间存在的各种差别，因此该理论中不存在独立的企业成长理论。企业成长就是企业调整产量达到最优规模水平的过程，或者说是从非最优规模走向最优规模的过程。在新古典理论中企业成长的基本因素均是外生的，如果企业面临的成本或需求曲线变动了，企业就会扩大规模。成本变化的原因

6、通常来自技术变革或要素价格变化；需求变化则是由于收入变化或偏好变化所致。成本函数需求函数短期产量调整长期规模调整三、产业经济学的企业成长理论：从被动性企业到主动性企业贝恩(Bain，1959)针对“斯密定理”的逻辑矛盾，在吸收和继承马歇尔的完全竞争理论、张伯伦的垄断竞争理论和克拉克的有效竞争理论的基础上，提出了SCP分析范式。该范式成为传统产业组织理论分析企业竞争行为和市场效率的主要工具。他认为，新古典经济理论的完全竞争模型缺乏现实性，企业之间不是完全同质的，存在规模差异和产品差别化，而产业内不同企业的规模差异将导致垄

7、断。后来，马里斯（R.Marris，1963,1991）以经理控制型企业为考察对象，对新古典经济学有关企业追求利润最大化的假设进行了质疑，他以稳态方法论（steady-statemethodology），即考察长期的增长趋势、所考察系统中所有的企业特征都被假定为在长期内以一稳定的速度增长，从供给因素、需求因素及其结合视角建立了一个经典的企业增长最大化模型。四、新制度经济学的企业成长理论：企业边界的扩展在科斯等新制度经济学家看来，企业成长就表现为企业功能的扩展，即企业把一些以前通过市场进行的交易活动纳入企业内部进行，也就

8、是企业边界扩大的过程。企业成长的动因在于节约市场交易费用，分析企业成长因素也就是探讨决定企业边界的因素。因为企业组织是市场机制的替代物，市场交易费用与组织协调管理费用相等的均衡水平确定了组织的边界，节约市场交易费用的考虑是企业成长的动力。企业的边界可以分为纵向边界、横向边界、多样化经营边界，新制度经济学的企业成长论主要分析纵向边界