企业成长理论分析

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1、企业成长理论分析成长这一概念的英文是Growth，中文可译为生长、发育、发展、成长、增长、增加、增大等。成长起源于生物，一般是指生物体从无到有、从小到大发展的机制和过程。对企业成长的定义并没有一个统一的说法。古典经济学认为，作为一种分工组织的企业，为了获取规模经济与分工的程度正相关，分工的加深不仅使得单个企业规模增大，也会随着分工的自我繁殖，使新企业不断形成，因此企业成长包含单个企业规模的扩大和企业数量增多双重含义。新古典经济学认为，企业成长就是企业调整产量达到最优规模水平的过程，或者说是从非最优规模走向最优规模的过程，而且这个过程是在利润最

2、大化目标既定、所有约束条件已知的情况下，根据最优.新制度经济学认为，企业成长通常表现为企业功能的扩展，即企业把一些以前通过市场进行的交易活动纳入企业内部进行，这意味着的动因在于节约市场交易费用。彭罗斯认为，企业是一个知识集合体，企业成长体现为单个企业的内生成长，是由企业能力特别是企业管理能力和企业创新能力所决定的用于拓展生产机会能量的增强，企业拥有的资源状况是决定企业能力的基础，而组织学习和知识积累会提高企业的资源积累率。其它有关企业成长的定义，还有：如果把企业看作一个系统，则企业成长表现为一种系统演化中的进化，表现为一种系统要素、系统制。按

3、照系统论的观点，企业成长是指企业作为社会经济大系统中的子系统，通过对开发利用内外部资源与外部环境相互作用，实现企业的特定的动态的目标从而获得自身的发展和不断壮大的生命更新过程；企业是一个由多种具有不同特性的经营资源构成的集合体，企业成长不仅是这些经营资源的蓄积、扩张过程，而且是其结构调整和特性革新的过程。企业的成长是通过企业内部系统功能从不成熟走向成熟来实现的，企业的系统功能体现为各种价值活动，以及这些价值活加工和改造从而组成企业的各种产出。现代企业成长是指现代企业在利润性和社会性相统一基础上的多目标结构引导下，为了生存和发展，与企业的经营结

4、构、组织结构、空间结构和技术结构等结构发展变化相适应的企业规模增长的机制和行为。一、影响企业成长的关键因素决定企业成长的因素究竟有哪些？各因素的影响力大小分别是多少？这些问题到目前为止并没有形成定论。目前学术界和实务部门在研究这个问题的时候，有的还区分了企业成长的决定因素和影响企可持续成长的因素，作为决定企业生命周期变迁的内在动因，两者是不能够完全割裂的。.（1）Adizes的企业成长阶段障碍分析。Adizes通过考察企业发展中所遇到的各种障碍入手来考察影响企业成长的因素。在其《企业生命周期》一书中通过描述和概括企业各成长阶段的特征，从中归纳

5、资本、技术水平、治理结构、管理制度是成长障碍；学步期，控制力、会遇到创业者声望与制度冲突、多元化陷阱和管理人员使用问题等矛盾；在成熟期，创新精神衰退和创造力下降，企业家精神是影响企业成长的因素；在衰退期，企业一般都会出现企业和员工自我保护意识浓厚，顾客观念淡漠、强调传统做事方式，拘泥于传统，企业保守且创新全无的情况。表3.2.1各影响因素在企业不同成长阶段的重要性比较创业阶段生存阶段发成功段起飞阶段成熟阶段摆脱束缚成功发展至至关重要要

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12、不重要企业资源融资能力战略计划系统和控制融资能力企业和所有者目标战略计划战略计划员工素质及结构

13、企业和所有者目标企业资源战略计划系统和控制系统和控制所有者分权能力融资能力战略计划战略计划员工素质及结构企业和所有者目标系统和控制系统和控制所有者分权能力所有者工作能力所有者份全能力所有者分权能力企业和所有者目标企业资源资料来源：NeilC.Churchill,virginiaLuwis(1983).TheFiveStagesofSmallBusinessGrowth..HarvardBusinessR.二、私营企业的存在问题本文在第二章第二节已经提到私营式企业在创业初期中与其他企业相比较所具有的在人力资源管理等方面的优势，但是同样的，私营式

14、企业也不是十分完善的，他也有其自身的一些缺陷，甚至是致命的弱点，这会严重影响私营式企业的长远的发展和利益。总体来讲，随着私营式企业的发展会有如下表现：（1）企业长不大；（2）产权不清；（3）权利人利益分配不均，从而造成私营管理层内讧；在企业创建初期，由于血缘关系的影响，亲属们会为企业的共同利益为目标而奋斗。然而，随着企业的发展，基于“经济人”的假设，人都是自私的，都要追求自身利益最大化，所以便出现了企业内部亲属之间的利益争夺，在小事情上做手脚，从而为自己赚取利益。这是以损失企业整体利益和企业所有者利益为代价的。（4）企业所有者（基本上是创业者

15、）的家长式管理；（5）任人唯亲，不注重员工的能力；（6）管理幅度大而管理层次少，通常管理者是事无巨细的去安排员工的工作，员工缺乏自我管理的能力，成熟度不高；如果管理