影视行业业务部门员工绩效考核体系研究

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1、关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名：导师签名：日期：学硕士论文要Iilrliii[1llIiIlllIII＼1796945效考核的方式及其优缺点，并深入分析现的问题，从而提出构建合理的

2、影视行业业性。点，提出部门负责人及一般员工分类考核的思路，从系统的视角展现了绩效考核的全过程，即从绩效考核的基础性工作、考核内容、考核方式、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核结果的应用到绩效反馈面谈等，构建整个绩效考核循环，并对每一个环节进行了阐述．关键词：影视行业，业务部门员工，绩效考核ABSTRACTInthispaper,analysisisnowalargenumberofbusiness·-to·-employeeperformanceappraisalmethodsandtheiradvanta

3、gesanddisadvantages，andin—depthanalysisofexistingfilmandtelevisionindustry,businessunitstaffappraisalapproachtheproblems，whichmadethefilmandtelevisionindustrytobuildareasonablebusinesstheimportanceofemployeeperformanceappraisalsystemandnecessity．Inthispape

4、r,filmandtelevisionindustry,thecharacteristicsofbusinessunitstaffproposeddepartmentandthegeneralstaffclassificationassessmentideas，fromtheperspectiveofthesystemdemonstratesthewholeprocessofperformanceappraisal，fromthebasicworkperformanceappraisal，assessmen

5、tcontent，assessmentmethods，performanceplan，implementationandperformancemanagement，performanceappraisalapplicationoftheresultstotheperformancefeedbackinterviews，etc．，tobuildtheentireperformanceevaluationcycle，andeachlinkaredescribed．SunNa(BusinessManagement

6、)Directedbyprof．GuoJingshengKEYWORDS：Televisionindustry,Businessstaff，Performancemanagement．．⋯．．．．．．．．．⋯．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1．⋯．．⋯．⋯．⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯．⋯．⋯．．．⋯．．．1．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．：!．．．⋯．．．．．⋯⋯．．．．．．．．⋯．．．．．．．⋯．．．．．．．．：；⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯：；第二章绩效考核体系构建的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42．1绩效考核概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42．1．1绩效考核概念的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42．1．2绩效考核的认识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．42．2绩效考核的方法介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．2．1目标管理评价方法简析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．2．2关键绩效指标评价方法简析⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．82．3绩效考核的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．10第三章影视行业业务部门员工绩效考核现存问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．1绩效考核指标追求全面量化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．133．2绩效考核指标单一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．3绩效考核忽略团队绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．4绩效