物业公司薪酬福利管理规范(20131115)

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1、管理制度制度名称薪酬福利管理规范制度编号JYWY-ZD-015版本B页码4/41.0目的：按照公司经营理念和管理模式，为建立合理而公正的薪资制度，并和公司绩效管理制度体系适应配套，利于调动员工的工作积极性，规范公司员工薪酬的确定及调整办法，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它相关规章制度，特制定本制度。2.0范围：物业服务有限公司全体员工均适用。3.0定义：略4.0职责：略5.0内容：5.1分配原则1.公平公正、奖优罚劣，各尽所能、按劳取酬、兼顾公平。2.坚持工资增长幅度和公司经济效益增长幅度挂钩，薪资总体水平依据公司整体效益，参照同行业

2、、本地区工资水平。3.以员工岗位责任、工作绩效、劳动态度、业务技能等指标综合考核确定员工报酬，并向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4.薪资分配随员工岗位变动、个人业绩、贡献等能升能降，保持一定的灵活性和竞争力。5.2薪酬确定原则1.根据各岗位具体职责、基本要求、劳动强度、工作环境等岗位特点及员工受教育背景、工作经验、业绩成果、工龄时间等综合评估确定。2.管理岗位、技术岗位按照与岗位的符合度确定；短聘岗位依据岗位特点、劳动强度等综合评估确定。3.特聘人员及特殊岗位特殊对待，主任级（含）以下可由总经理特别确定，经理级（含）以上由总裁

3、特别确定，或将其高于正常工资等级范围的部分以特殊津贴形式发放。5.3薪资结构1.薪资等级标准：见附件《薪酬等级对照表》，所有人员均按相应岗位工资等级定岗定薪。2.应领工资=基本工资+绩效工资+工龄工资。应扣工资＝代扣款＋奖金调整＋其它扣款＋个人所得税。实发工资＝应领工资－应扣工资。3.绩效奖金部分根据绩效考核方案计算发放。4.工龄工资自员工转正之日起计算，在公司服务每满1年给予工龄工资50元/月，四年封顶。5.补贴（如通讯补贴等）部分依相关制度规定执行。6.年终激励奖分为年终考核奖与利润分红，一、二级人员享有年终考核奖，三级（含）以上人员除

4、享有年终考核奖外，根据公司年度经营状况视情给予利润分红。管理制度制度名称薪酬福利管理规范制度编号JYWY-ZD-015版本B页码4/4所有人员年终考核奖奖金基数、考核方式等依每年年终具体方案执行。5.4岗位定薪原则（除总经理特批情况外，原则上以下方式执行）1.一、二级人员工资依5、4、3、2、1级递减排列，以5等工资为最高级别，三级（含）以上人员工资依5、4、3、2、1级递增排列，以1等工资为最高级别。2.保洁员、杂工试用期工资1080，转正考核合格后按岗位1级工资定薪。3.秩序员试用期工资按岗位1级工资，转正考核合格后按岗位2级工资定薪（

5、退伍军人身高175CM以上，且形象良好者，试用期岗位2级工资，转正考核合格后按岗位3级工资定薪）。4.试用期薪资原则：其他一、二级新进人员试用期工资按岗位1级工资，三级（含）以上人员试用期工资按岗位5级工资。5.5工资计算与发放1.工资的计算期间及支付日制度：（1）公司采用如下发薪的形式，即每月中旬发放上月工资，工资计算期间自本月的1日起至当月最后一日止。（2）工资支付日若遇节假日，则延后一个工作日发放。2.工资的计算：　　（1）应领工资:按每月应出勤天数计算日基本工资率，按出勤天数计算月应领工资总额：（2）月休假天数＝本月正常休息天数＋本

6、月可休法定节假日天数（3）月应出勤天数（全勤）＝月实际天数－月休假天数（4）日基本工资＝月应领工资÷月应出勤天数（5）应付出勤基本工资＝日基本工资×出勤天数（最高为全勤，低于全勤的按实际出勤天数计算）（6）每月出勤天数大于等于应出勤天数则为全勤，出勤天数小于月出勤天数的，涉及各类假期的，参见公司假期福利。3.绩效奖金依公司相关绩效制度执行。4.下列款项从工资中扣除：（1）工资收入个人所得税；（2）违纪扣款等；（3）个人欠款；（4）其它应扣款项。5.提前领取员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。（1）员工本人或家庭成员遭受

7、意外伤害时；（2）员工离职手续结清后；管理制度制度名称薪酬福利管理规范制度编号JYWY-ZD-015版本B页码4/4（3）其他获得公司同意的事项。6.工资的发放（1）综合管理部每月8日前提供上月考勤表于财务部，财务按相关薪酬制度，分部门、岗位编制工资表，分别经综合管理部经理、财务部经理、总经理审核签字后发放。（2）员工工资均通过授权银行，以人民币银行转账的形式发放。（3）如春节在当月中旬之前，公司将视情提前发放上月工资。（4）如员工对本人工资产生异议时，可以向直属领导或综合管理部咨询，但不得与其他员工谈论薪酬情况，违者记大过一次。5.6工资

8、调整1.原则上公司每年7月份对员工薪资进行调整，调整的主要依据是年终绩效考核的结果。调薪具体情况以当月公司公告为准。2.普调：普调是指依据每两年郑州市最低工资上调或同行业的薪酬调