薪酬福利管理表格

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1、工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数                                                合计    总经理会计审核申请人出纳奖金管理办法　　　□员工出勤奖金办

2、法　　(一)为奖励员工出勤，减少请假，特订定本办法。　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　1.请假一天扣7点(140元)。　　2.请假二天扣14点(280元)。　　3.请假三天扣21点(420元)。　　4.请假四天扣30～31点(600～620元)　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。　　(五)兵役

3、公假、婚、丧、生育假：　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　　2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。　　(十)星期例假

4、及轮休、特休：　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。　　3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。　　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　　□全勤奖金给付办法　　(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。　　(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期

5、临时性生产工作人员适用本办法。　　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。　　(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：　　1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。　　2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。　　(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。　　(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。　　(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。　　(八)停薪留职期间不适用本办法。　　(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计

6、划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345生产人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表销售人员工资提成计算表年    月   日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核                   填表新员工工资核定表                                                         年   月  日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作

7、生效日期批示单位主管人事经办新员工职务、工资标准表年 月日姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贴人事经办批示审核拟定薪酬设计按步走　第一步：职位分析　　职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，由人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。　　第二步：职位评价　　职位评价（职位评估）重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的，一是