教职工工作目标考核实施细则(

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1、xxx县xxxxx教职工工作目标考核实施细则根据x教政[2009]66号文件精神，结合我校实际，制定本考核实施细则。一、考核内容：主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。对工勤人员的考核主要侧重于服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面。二、考核细则：一级指标二级指标三级指标和计分方法得分总分德10政治素养师德师风（2分）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，热爱学生，顾全大局；根

2、据现实表现，酌情给分。参加反动组织，从事反动宣传及活动，扣2分。履行《中小学教师职业道德规范》及四川省教师“八不准”（2分）不服从工作安排，扣1分/次；违反社会公共道德准则，造成不和谐局面或引发纠纷，扣1分/次；被公安司法部门确认的违规，扣2分/次；出现吵架扣1分/次，打架扣2分/次；体罚或变相体罚学生，造成不良影响，扣2分/次；乱收费、私订资料，没收非法所得，并扣2分/次。遵守学校规章制度（6分）政治学习（2分）积极参加政治学习和活动，缺席一次扣0.2分，无政治学习记录扣1分，记录马虎扣0.2分。公益活动（

3、2分）积极参加各种社会公益活动，不按时完成公益任务扣0.5分按时上交材料和各种费用（2分）未按时扣0.5分/次，未交扣1分/次。能10教育能力（2分）能组织管理好学生，课堂秩序正常，处理好课堂突发事件，得2分。课堂出现不正常情况一次扣0.2分教学能力（2分）能驾驭课堂，认真钻研教材、课标、设计组织课堂教学等。教学有明显知识性错误，扣0.2分/次；45岁以下未用普通话，扣0.2分/次。教育科研（5分）教研活动2分，不服从安排不得分，不参与一次扣0.5分；教育教学科研论文1分（县级以上获奖或发表）；课题研究2分。

4、（实施了研究活动，有阶段性成果）。继续教育专业发展（1分）按时参加各种培训学习，完成继续教育任务得1分，该参加不参加的一次扣0.5分。参加学历、学位进修，获得学科合格证加0.5分，获得毕业证加1分。获得专业技能等级证等，得1分/次。4勤35工作量（20分）每人教学工作量=20×实际周课时÷12.（不含临时超工作量）常规工作（7分）1、按教学进度超课时备课。缺教案，扣1分／节；不按时上交教案扣0.5分／次；不上交教案扣1分／次；要素不全，扣0.1分／节。2、认真上课，保证质量，要求带教案上课。①完成批改任务，统

5、考科目加3分（不含体育），非统考科目加2分。②无教案进课堂，扣0.5分／次。③中途出入教室，纪律较差，扣0.5分／次。④私自调课、换课，双方均扣1分／次。⑤上课在教室接打手机，扣0.2分／次。3、作业设计科学，及时收、及时批、及时发，有批注及批阅日期。①批改作业不达标，扣1分／次；弄虚作假，扣1分／次。②批改作业不规范，扣0.5分／次。③学生代老师批改作业，发现一次扣1分。（组织学生少量相互批阅、相互学习除外）。④有作业批改记录。缺一次扣0.1分。4、检测及分析及时。①出题、制卷、阅卷及成绩统计等不认真，错误

6、较多，扣1分／次。②不按时上交试卷分析等，扣0.5分／次；不上交扣1分／次。5、积极组织学生进行实验、实作等。①不按要求进行实验、实作等，扣1分／次。②实验、实作出现责任事故，扣1分／次。6、认真辅导。不认真辅导，扣0.5分／次。出勤（8分）包括上课、辅导、监考、集会、例会、各种集体活动等所有出勤。缺一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分；事、病假一天扣1分；旷工一天扣2分；住院者方能请三天及以上连续病假，住院者20天内每天扣0.2分、21-40天每天扣0.3分、41-60天每天扣0.5分。签到人员不按时签到，扣

7、0.2分／次。上班期间连续两次缺签按旷课或旷工1天处理。绩45教育效果（8分）教师所教班级的班风学风正，学生学习和行为习惯好。学生以实名或匿名反应教师教育效果差，查核属实的，扣2分／次；问卷调查，有60%及以上学生反应较差的，扣2分／次。教学成绩（35分）1、完成教学任务5分。2、检测情况30分（1）、单班学科综合排名达到学校要求，按县、片区级别，每超前一名，分别加2分／名、获学区第一名另加4分；每下降一名，分别扣1分／名。（2）、优生率指标符合要求，每超过一个百分点，加0.2分；每下降一个百分点，扣0.1分

8、。（3）非统考科目得分为全校考试科目效果考核平均分的70%。4骨干教师作用发挥（2分）市县级骨干教师有明确的指导对象及指导活动，被指导对象教学业绩突出或进步大，可酌情给分，但不超过2分。备注：1、所有教师三、四大项最后得分为：[（工作量20+教学常规7+成绩45）×（实际周课时÷12）]+出勤8分；2、每项扣分累计无上限。三、其他事项：（一）、加分：1、获奖：被各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或