奖惩条例实施细则0

《奖惩条例实施细则0》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、员工奖惩条例实施细则一、奖励（一）有下列情形之一的，可根据情况分别或同时给予通报表扬、授予优秀员工称号、给予1000元以下奖金奖励或实物奖励：1、忠于职守，认真履行岗位职责，完成本职工作任务，取得较好成绩，业绩优良的；2、积极参加公司组织的活动，取得较好成绩的；3、积极提合理化建议被采用并取得较好经济效益或使公司的管理水平有较大提高的；4、严格把关，及时发现、消除各类事故隐患，避免发生火灾、工伤、质量等事故有功的；5、对严重违反劳动纪律和规章制度或损害公司利益的责任人予以举报的；6、在降低生产成本、节约原材料和能源、降低管理费用和财务费用等方面成绩比较突出的；7、在其他方

2、面取得比较突出成绩的。（二）有下列情形之一的，可根据情况分别或同时给予记功、授予标兵、劳动模范称号、加薪、晋升、1000元以上奖金、实物奖励或其它形式的奖励：1、在产品生产、产品研发、工艺改进、技术革新、质量改进、企业管理改进、提合理化建议等方面有所创新或发明，经实施取得重大成果或者显著成效的；2、在企业管理、市场开发、产品销售、财务管理、质量管理、生产管理、技改项目管理等方面，尽职尽责，出色完成本职工作，成绩特别显著的；73、遇有突发事件，勇于负责，处理得当，为公司避免重大损失或赢得重大利益的；4、为公司降低成本、节约费用做出突出贡献的；5、为公司争得荣誉，改善公司形象

3、并为公司获取重大利益的；6、其他有突出贡献的。二、处罚公司的奖惩原则是以奖励为主，以处罚为辅。因此，希望员工在工作和生活中，注意规避本细则规定的以下处罚情形，以免给公司和个人造成不应有的损失。（一）对有以下违纪行为之一的责任人，根据情节分别罚款20～50元，并可予以通报批评：1、迟到、早退或旷工0.5天及以下的；2、参加会议或培训，迟到、早退、旷课或不按要求完成作业的；3、提前买（卖）饭或提前开放浴室、提前洗澡的；4、在工作时间打扑克、下棋、打麻将或在网上玩电子游戏、聊天的；5、违反安全操作规程或工艺纪律的；6、不按公司规定着装上岗的；7、擅自在公司内洗晒个人衣物的；8、

4、不经后勤保障部批准，擅自动用消防器具的；9、未办理动火证擅自在需进行动火管理的区域动火的；10、未经网管员同意，擅自拆装计算机和网络通讯设备的；11、下班后不关闭门窗的；12、进出公司大门不在步行区内下车步行的；713、不在规定的区域内停放汽车、自行车、摩托车、电动车的；14、擅自使用公司设备和大型工具，从事非工作范围内活动的；15、擅自在公司建筑物、宣传栏乱涂乱画、张贴宣传品的；16、擅自损坏、砍伐、移植花草、树木的；17、浏览不良网站，造成计算机或网络设备损坏的；18、因违章作业或违章指挥造成经济损失100元以上不足500元的。（二）对有以下违纪行为之一的责任人，根据

5、情节分别处以50～200元罚款，同时可予以通报批评或警告：1、连续旷工0.5~2天的；2、睡岗的；3、酒后上岗操作设备、电器和驾驶机动车辆的；4、因违章作业或违章指挥造成轻伤或一般事故的；5、因个人责任造成的产品质量问题被用户投诉的；6、消极怠工，不能按公司或部门规定完成工作任务的；7、违反规定擅自向下水道排放废酒精、废机油、氢氧化钠残液等废弃污染物质的；8、携带或者运载物品出公司拒不接受门卫检查的；9、违反规定在公司内吸烟的；10、未经批准，擅自在公用管线上接电、接水、接暖气管线或窃电、窃水的；11、擅自损毁、涂改公司张贴的告示、通报、宣传画等文件、宣传品，或者损毁公司

6、宣传栏、标识、旗帜等宣传器具的；12、在公司内、生活区和驻外机构内参与赌博活动的；13、虚报冒领或虚报高价采购物资，给公司造成损失不足500元的；714、在生产经营活动中，收受贿赂不足200元的。（三）对有以下违纪情形之一的责任人，予以记过，并根据情节分别处以200元以上罚款，并可同时给予撤职、降级处罚：1、连续旷工2天或累计旷工满5天的；2、因违章指挥或违章作业造成1人重伤或3人以上轻伤的，或者造成经济损失2000元以上不足5000元的；3、故意破坏或盗窃公司或员工财物，价值在100元以下的；4、虚报冒领或虚报高价采购物资，给公司造成损失在500～5000元的；5、私自

7、挪用或占用公款不足5000元的；6、在生产经营活动中，收受贿赂超过200元，不足1000元的；7、诬陷、诽谤他人，造成受害人精神失常、家庭分裂等不良后果的；8、纠缠领导和同事，影响其工作，不听劝阻的；9、在公司或生活区殴打或辱骂他人、酗酒闹事、聚众斗殴的。（四）对有以下严重违反劳动纪律和公司规章制度情形之一的，可予以解除劳动合同：1、连续旷工15天或一年内累计旷工满30天的，或旷工虽不满上述天数，但导致生产停工停产、发生事故，或者其他严重后果的；2、无正当理由不服从工作分配和调动，连续5个工作日不到指派的岗位工作的；3、因个人