员工奖惩条例实施细则

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1、**公司SDS-P-C-018第*版编写日：实施日：编写人：承认人：员工奖惩条例实施细则1.总则1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》的规定精神，特制订本实施细则。1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。2.适用范围本实施细则适用于公司的全体员工。3.奖励对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50

2、元；记功100-300元；记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。3.1有下列行为之一者，予以表扬：3.1.1品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；3.1.2热心本职工作，为其它员工表率者；3.1.3任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；3.1.4节约运行成本，卓有成效者；3.1.5能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；3.2有下列行为之一者，予以记功：3.2.1合理建议，经采纳施行，卓有成效者；3.2.2遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；3.2.3严格遵守

3、操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；3.2.4管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；3.2.5忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；3.2.6维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；3.2.7遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。3.3有下列行为之一者，予以记大功：3.3.1遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；3.3.2维护公司重大利益，避免重大损失者；3.3.3全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；3.3.4维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影

4、响较大者。3.4有下列行为之一者，予以通令嘉奖：3.4.1积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者；3.4.2对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者；3.4.3供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者。4.处罚对员工的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除合同。警告一次并处扣“考核奖金”20-100元；记过一次并处扣“考核奖金”200-300元；记大过一次并处扣“考核奖金”400-500元。4.1有下列行为之一者，给予警告：4.1.1违反公司着装规定者；4.1.2不服从上司工作安排，情节较轻者；4.1.3妨害生

5、产，工作秩序，情节较轻者；4.1.4擅离职守者；4.1.5例会迟到者；4.1.6上班迟到者；4.1.7违反公司各专项管理规章，情节轻微者；4.1.8工作结束未按规定交还营业设备，报表等物品者；4.1.9（工作时间内）发生无正当理由，关闭移动电话或拒绝接听客户、公司、同仁电话给业务造成困难者;4.1.10应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者；4.2有下列行为之一者，给予记过：4.2.1违反规定，禁火区域内擅动明火作业者；4.2.2乱拉、私设电源线造成轻微后果者；4.2.3弄虚作假，骗取假期(骗取的假期作旷工论)者；4.2.4投诉

6、无依据、臆测，造成一定影响者；4.2.5未经许可携带外来人员入公司参观者；4.2.6不听从上司安排，轮班制员工拒不接受轮班者；4.2.7第一次旷工者(并不计发当日工资)；4.2.8漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作者；4.2.9伪造、涂改管理文件、重大文件，造成公司轻微损失者；4.2.10连续二个月内累计二次警告者；4.2.11无正当理由，拒不接受公司临时安排的工作者；4.2.12无正当理由包容下属，欺上瞒下，作为管理人员工作失职者；4.2.13遗失支票，给公司造成损失者(根据奖惩条例并赔偿等额损失)。4.3有下列行

7、为之一的，给予解除劳动合同：4.3.1对公司同仁暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序者；4.3.2殴打同仁者或相互殴打者；4.3.3工作时间赌博者；4.3.4偷窃或侵占公司、同仁、客户等财物，经查实者(需据情全额退、赔)；4.3.5无故损毁公司、客户、同仁财物，造成1500元以上直接损失，或造成1000元以上直接损失但有较大负影响者；4.3.6未经许可，从事其它业务者；4.3.7一年中记大过满二次，二个月内三次警告以上处分，半年内五次以上警告以上处分者；4.3.8连续旷工3日，或全月累计旷工5日或全年累计旷工达15日者；4.3.9伪造

8、或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文件、印章者；4.3.10故意泄漏公司经营、营销策划等机密造成公司损失者；4.3.11利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损者；4.3.12在禁烟区内吸烟引起后果者；4.3.13擅离职守，致公司财、物、信(商)誉受较大损失者；4.3.