员工纪律奖惩条例实施细则

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1、员工纪律奖惩条例实施细则冃的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力。范围：木公司全体员工。职责：山所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。内容：纪律奖惩条例实施细则。一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的，依照木制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有

2、关法规和公司有关制度规定处理。二、奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%,无差错者，奖励50元,予以通报表扬。6、对市场策划冇重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。7、在现有

3、市场的基础上，公司市场部每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记人功一次。8、严格实施工程设备的H常保养和计划检修工作，确保施工正常运行者，奖励200元,予以嘉奖。9、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，I•办助公安人员杳获破案者，奖励500元，记小功一次。20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元,记大功一次。五、公共秩序1、员工上班吋间着装端正，讲文切礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50兀罚款。2、机动车、摩托车、口行车耒按规定位置摆放，予以警告，或严重警告。3

4、、规定不准吸朋范围内吸烟，处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。4、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给了严重警告。搂犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。7、员工发生徙手斗殴，后果轻微的给了严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。对领导、调杳人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以

5、开除，直至追究法律责任。8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给子辞退。9、盗窃公、私财物的，按原价的5T0倍赔偿，并给予开除。擅自挪川公私财务的，按偷窃论处。情节严重的了以辞退。10、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者干部的就地免职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。职工予以开除。六、保密1、除非正常业务需耍，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对■掌握的信息保守秘密。2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、报价、图纸设计、方案及其他相关信息。未经总经理批准、不准

6、对外泄•露，否则按第3条第6款处罚。七、其它1、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10夭，旷工2天以上者不予享受年休假）2、丧假：直系亲属3天3、以下内容需耍积分高于70才可浏览产假：产前休假15天，产后90天（含节假日），难产105天（含节假日），小产15天（含节假日）。4、婚假：8天。5、T伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。八、附则1、公司

7、全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。4、本《细则》如与原制度有抵触的，以本《细则》为准。5、员工奖惩条例月上报表，各部门每刀5H准时上报行政部。6、木《细则》自颁布之I」起执行。